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培训管理要求
一、目的和职责
1、培训管理制度的目的和依据
本培训管理制度旨在建立和完善公司员工培训体系,提高员工的专业技能和综合素质,增强企业的竞争力和可持续发展能力。依据以下文件制定本制度:
(1)中华人民共和国劳动法
(2)中华人民共和国职业教育法
(3)企业职工培训规定
(4)公司章程
(5)公司相关管理制度
2、公司人力行政部的职责与权限
公司人力行政部作为培训管理的归口部门,其主要职责与权限如下:
(1)制定和修订公司培训管理制度,报公司领导审批后实施;
(2)负责组织、协调、监督和评估公司各类培训活动;
(3)负责制定公司年度培训计划,并根据实际情况进行调整;
(4)负责公司培训
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