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HRBP-岗位说明书--第1页

《岗位职责说明书》

职位名称HRBP职位编码

职务级别人力资源经理/主管

所在单位XX所在部门人力资源部

编制日期批准日期201181106

一、职务概要:

负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略;对专业领域的人才管理、人力

规划、表格管理等提供支持;在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案;在业务单元中代表人力

资源部,并向人力资源部提供业务单元需求。

二、主要工作关系

直接上级HRD\HRM

三、岗位职责描述权限绩效标准

1.根据人力资源规划,编制招聘需求分析;

2.建立招聘流程与招聘制度的设计;

3.招聘渠道分析与选择;

4.根据业务单元人力需求,拟定员工职业生涯规划;

5.根据设立的内部轮岗/晋升机制,组织实施;

6.编制员工技能看板;N/AN/A

7.建立员工流失控制机制,并统计分析员工流失信

息;

8.提供绩效管理思想,评估并验证有效性;

9.执行薪酬调查(行业、目标公司);

10.协助制定薪酬体系,并实施薪酬核算;

11.协助编制奖励机制、激励机制;

12.培训需求分析,编制绩效提升需求、绩效改善报告;

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13.建立培训管理机制,编制培训管理制度及培训流

程;

14.编制培训计划,设计培训方式和渠道选择;

15.实施培训,并完成培训效果评估;

16.协助HRCOE完成人力资源部的各项事务。

四、任职资格要求

人力资源管理或相关专业大专以上学历;

具备丰富的人资管理知识和实践经验,尤其是规范化管理经验。

了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累,对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识,

熟悉国家相关的政策、法律法规;

很强的计划性和实施执行的能力;很强的激励、沟通、协调、团队领导能力,责任心、事业心;

具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力;

对人性的正确、全面的了解及广博知识,具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧;

身体健康。

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