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《岗位职责说明书》
职位名称HRBP职位编码
职务级别人力资源经理/主管
所在单位XX所在部门人力资源部
编制日期批准日期201181106
一、职务概要：
负责通过提供咨询和支持帮助业务需要的部门/业务单元执行业务战略；对专业领域的人才管理、人力
规划、表格管理等提供支持；在业务单元层面推广人力资源制度/流程/方案；在业务单元中代表人力
资源部，并向人力资源部提供业务单元需求。
二、主要工作关系
直接上级HRD\HRM
三、岗位职责描述权限绩效标准
1.根据人力资源规划，编制招聘需求分析；
2.建立招聘流程与招聘制度的设计；
3.招聘渠道分析与选择；
4.根据业务单元人力需求，拟定员工职业生涯规划；
5.根据设立的内部轮岗/晋升机制，组织实施；
6.编制员工技能看板；N/AN/A
7.建立员工流失控制机制，并统计分析员工流失信
息；
8.提供绩效管理思想，评估并验证有效性；
9.执行薪酬调查（行业、目标公司）；
10.协助制定薪酬体系，并实施薪酬核算；
11.协助编制奖励机制、激励机制；
12.培训需求分析，编制绩效提升需求、绩效改善报告；
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13.建立培训管理机制，编制培训管理制度及培训流
程；
14.编制培训计划，设计培训方式和渠道选择；
15.实施培训，并完成培训效果评估；
16.协助HRCOE完成人力资源部的各项事务。
四、任职资格要求
人力资源管理或相关专业大专以上学历；
具备丰富的人资管理知识和实践经验，尤其是规范化管理经验。
了解现代企业人力资源管理模式和实践经验积累，对人力资源管理各个职能模块均有较深入的认识，
熟悉国家相关的政策、法律法规；
很强的计划性和实施执行的能力；很强的激励、沟通、协调、团队领导能力，责任心、事业心；
具备良好的人际交往能力、组织协调能力、沟通能力以及解决复杂问题的能力；
对人性的正确、全面的了解及广博知识，具有亲和力和优秀的人际关系处理技巧；
身体健康。
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