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ktv管理制度（精选6篇）

ktv管理制度篇1考勤制度

第一条：考勤

考勤以各部门为单位，由部门经理指定一名人事干部做考勤

记录，详细记录员工的出勤情况，记录时间为每月日至次月日。

每月日前考勤员将上月考勤情况报部门经理审阅签字后报人事

部。并于每月日核法薪资，如遇假日则顺延发薪日。

第二条：管理部职员工作时间

一、上班时间：周一至周五：09：00—12：00;13：00—18：

00

中午12：00—13：00为用餐时间

二、如属该月之正常休假或特殊假(事、并年、公……)均应

比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

第三条：营业部职员工作时间

一、上班时间：实行每周四十小时工作制，具体根据公司排

班而定。

二、如属该月之正常休假或特殊节假日(事、并年、公……)

均应比照正常各类假别之相关规定办理，以兹凭证。

三、日、夜班各单位人员应全力配合营运状况所需人力，部

门主管有权延长调整当日之工作时数，以慰同仁之辛劳。

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第四条：打卡管制事项

一、适用对象：

本公司除经理级(含)以上人员免打卡外，其所属职员出勤皆

以考(出)勤卡表为薪资计算，月份考核之依据，故所属人员均应

遵照相关规定办理上下班打卡事宜。

二、漏打卡之处理：

凡非因公不打卡者，皆将其视为漏打卡之记录，无论何种情

况，当事人均应在当日主动持卡说明原委，呈请其部门主管签核，

未及时办理手续者以旷职论。

1、因公出差者，主管直接签章‘公’即可。

2、因个人疏忽导致漏打卡者，隔日须请主管则在卡表该处

填注‘漏’字以示区别，并签章。

3、若卡表空白处无主管签章，则当月全勤奖不予核发。

三、卡表管制：

1、任何人均不得委托或代替他人打卡，违反之双方概依本

规章‘奖惩办法’处理。

2、各部门经(副)理、主管，对于辖属人员之考勤，应予以

督促严格执行，如有未按规定按时办理或其他隐瞒蒙混等事情，

一经查明，均以情节轻重予以处分。

3、遇调迁时，考(出)勤卡一并转移。

4、本公司各职员不得任意涂改，伪造毁损卡表，违反者以

旷职一日论。

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第五条：外出

公司职员除经理级(含)以上主管外，其余人员因公事外出应

填具‘外出申请单’经部门主管核准后，方可外出并于隔日将

‘外出申请单’呈交人事部以利备查。

一、公司职员若因公务需要外出时应先行以口头方式向所

属部门主管报备，说明事由，欲往何处，与何人接洽及预定返回

时间，若返回时间已过下班时间，则由核准该之主管负责签卡。

二、本公司职员於上班时间内，尚未经所属部门主管许可

而无故擅自外出者，均以旷职论处，不得异议。

第六条：迟到、早退

一、定义

1、逾规定上班时间达到工作地点，谓之迟到。

2、未达下班时间，因个人原故向部门申请提前离去，未经

部门主管审核同意者，谓之早退。

二、迟到早退之处分

1、营业部门职员每月弹性迟到时间为10分钟(不含)计算方

式采整月累计，将不予发放当月‘全勤奖金’;早退者除扣款外，

也不享受‘全勤奖金’。

2、管理部职员依规定时间上班，迟到扣款，将不予发放当

月‘全勤奖金’;早退者除扣款外，也不享受‘全勤奖金’。

3、职员上班当日无故迟到早退超过2小时者，以旷职一天

论(扣三日薪资)。

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4、迟到、早退次数应按月统计，并於异动卡上予以记录。

5、迟到、早退扣款计算方式：工资总额÷22÷10÷6乘迟

到时间

第七条：加班

一、定义

凡因公务需要并经上级主管同意，於非正常之工作时间外，

继续于工作岗位上服务者，该逾服务时间称之为“加班”。

二、各部门经理得基于营运与业务执行人力要求，指派人员

於工作时间外或休假时前来