2023年湖南中级保险专业考试真题卷.pdfVIP

2023年湖南中级保险专业考试真题卷

本卷共分为1大题50小题，作答时间为180分钟，总分100

分，60分及格。

一、单项选择题（共50题，每题2分。每题的备选项中，

只有一个最符合题意）

1.人身保险市场上，投保人缴纳的保险费无论是从个体角度

还是从总体角度，都表现为等价交换。__

A．对

B．错

2.下列情况对于保险公司是属于不存在信息的是__：①消费

者的态度；②消费者的偏好；③消费者态度的变化；④消费

者偏好的变化。

A．①②

B．③④

C．①②③④

D．①③

3.与保险公司的内部报告系统相配合的是__。

A．营销情报系统

B．营销调研系统

C．销售信息系统

D．营销分析系统

4.人身保险产品作为特殊的服务产品，与一般服务产品的区

别主要表现在__。

A．无形性

B．不可分性

C．差异性

D．机会性和互助性

5.最有条件、最适合采用团体投保方式的险种是__。

A．人寿保险

B．意外伤害保险

C．健康保险

D．养老保险

6.我国现阶段人身保险的结构属于__。

A．典型的垄断市场

B．完全竞争市场

C．垄断竞争市场

D．寡头垄断市场

7.在保险公司的客户服务活动中，要求公司追求或树立的目

标是__。

A．100%的客户关系融洽度

B．100%的客户忠诚度

C．建立独特的企业文化

D．100%的客户满意度

8.人们购买人身保险产品时，常常是通过公司的宣传、产品

品牌和公司形象来选择保险公司，这就说明，保险公司应该

注重人身保险产品的__层次。

A．核心

B．形体

C．附加

D．服务

9.某用人单位与于某签订了为期1年的“试用合同”，他

工作了9个月时，单位以“试用期”为名炒了他“鱿鱼”，

并不作任何经济补偿。有关这一事件，律师给出的以下法律

建议当中不正确的是__。

A．于某可以依法提出这个合同是无效合同，1年的试用期

应当视为正式合同期

B．该用人单位的行为合法，因为在试用期间，双方可以随

时解除劳动合同

C．于某可以依法提出单位非按规定就不得解除合同。

D．即使合同被解除，于某也有权要求对方支付所谓“试用

期”内的“四金”及提前解除合同的经济补偿。

10.与在单一国家（文化）中进行人力资源管理相比，国际

人力资源管理具有相当的特殊性，这些特殊性中不包括__。

A．跨国性法律差异

B．跨国性管理文化差异

C．跨国性经济水平差异

D．员工职业精神的塑造

11.在各种工作分析方法中，__要求对实际工作中的具有代

表性的工作者的工作行为进行描述。

A．观察法

B．访谈法

C．关键事件法

D．典型事例法

12.寿险公司在甄选新员工的过程中，有时会用到智力测试，

优秀者的智商值通常为__。

A．70以下

B．60-69

C．90-109

D．120-139

13.企业文化的建设应当渗透到企业经营、管理的各个环节

之中，与企业的各项工作紧密结合，注重对员工的潜移默化，

这体现了企业文化的哪一个特征？__

A．高度的战略性

B．鲜明的时代性

C．实践性

D．价值的统一性

14.以下应当由直线部门来完成的人力资源管理活动是__

A．设计、制定公司人力资源培训与开发计划

B．开展薪酬调查

C．给员工分派具体的工作任务

D．外部市场的人力资源供给预测

15.员工提供劳动取得报酬，通过薪酬取得生活资料，从而

保证了劳动力的生产和再生产。这体现了薪酬制度的__功能。

A．激励

B．调节

C．补偿

D．约束

16.根据麦克里兰的需要理论，对高成就需要者的激励水平

具有抑制作用的是__。

A．能够获得工作反馈

B．适度的冒险性的环境

C．具有个人责任

D．受到集中控制

17.寿险公司员工录用的基本原则中不包括__。

A．多元最低限制原则

B．补偿性原则

C．混合原则

D．唯学历原则

18.以下有关工作团队说法正确的有__。①根据特定需要，

采用最灵活的组织形式②目标导向的工作群体③追求协

同效应与整体绩效④利用这一方式可以更好地配置、整合

组织的人力资源，应对瞬息万变的外部环境

A．①②③

B．①②④

C．②③④

D．①②③④

19.下面各选项中，不能成为人身保险的保险责任的是__。

A．自然衰老、自然死亡

B．意外事故导致的被保险人财产损失

C．满期时仍生存

D．疾病导致的劳动能力丧失

20.在人寿保险的保费厘定中，不属于人寿保险费计算的三

要素的是__。

A．死亡(生存)因素

B．利息因素

C．保单的失效因素