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人事招聘岗位职责详细说明范文12篇--第1页

人事招聘岗位职责详细说明范文12篇

人事招聘岗位职责详细说明篇1

1、组织与员工签订及续订劳动合同，建立人事、职称档案，做好公司员工

人事档案整理、信息化更新工作，做好档案保密管理;

2、负责员工保险购买事宜;

3、负责公司员工的劳动合同变更、续签、终止、提前解除等

4、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册;

5、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档

案等内容的移交工作，并进行离职原因分析;

6、薪酬核算工作;

7、根据公司岗位需求开展招聘工作;

8、完成上级交办的其它临时性工作;

人事招聘岗位职责详细说明篇2

1、协助起草公司有关人事、薪酬、考核、培训、绩效、员工激励等管理制度，

工作流程以及相关政策;

2、负责员工招聘工作，制定招聘计划，组织实施各项招聘活动;

3、负责管理员工劳动关系、绩效考核、劳保福利、工资核算等工作并办理有

关手续;

4、负责公司总部及下属单位的劳动合同管理，依法对所属员工进行调配和管

理;

5、协助实施公司的企业文化建设，组织开展有关各项活动;

6、负责公司人事档案、外出培训、学习费用报销等管理工作;

7、负责员工沟通，了解员工情况，掌握员工思想，及时提出对策或建议;

8、完成领导交办的其它工作任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇3

1、人事资料管理，考勤统计，入离职手续办理等等，协同各部门主管开展新

员工入职培训及考核;

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人事招聘岗位职责详细说明范文12篇--第2页

2、根据公司的招聘规划及需求，实施招聘工作(招聘渠道的管理、简历筛选、

初试、复试的跟进等);

3、核算工资，绩效考核的.统计及管理;

4、公司员工关系、员工关怀，员工激励等工作的开展;

5、企业文化的建设与宣导;

6、协助各部门主管进行面试事宜，完成管理层交付的任务。

人事招聘岗位职责详细说明篇4

1、协助完成公司组织架构及岗位的设计、评价及完善工作，组织各岗位工作

分析和人员定岗定编。

2、编写岗位说明书，完善岗位管理体系。

3、协助建立公司人员招聘体系，根据公司人力资源需求，拟定公司年度招聘

计划。

4、负责公司招聘活动实施工作，包括各部门招聘需求的统计、招聘文稿的草

拟、招聘活动的组织实施、接待引领新员工等工作。

5、负责发放录用通知，及时办理录用人员的招用手续，签订劳动合同和岗位

责任书，建立人事、职称档案。

6、依据公司人力资源需求，做好员工内部调动(转岗)工作，办理转岗后的劳

动合同变更手续。

7、协助编制及完善公司员工劳动合同条款，建立劳动合同名册。

8、组织与公司各部门、分公司人员签订及续订劳动合同，负责公司员工的劳

动合同变更、续签、终止、提前解除等。

9、协助建立畅通的沟通渠道，听取员工合理化建议，协助组织处理员工投诉

和劳动争议。

10、根据人事档案管理有关规定，做好公司员工人事档案整理、信息化更新工

作，做好档案保密管理。

11、对离职员工会同相关部门及时办理各项移交手续，做好社会保险和人事档

案等内容的移交工作，并进行离职原因分析。

12、完成上级交办的其它临时性工作。