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人力资源管理职位职位说明书--第1页
人力资源管理职位职位说明书
篇一：
人力资源部专员职位说明书
1、基本资料
职务名称人力资源部专员
所属部门人力资源部
职务代码xxxxxxx
工资标准3000元/月
直接上级职务人力资源部经理
定员人数2人
二、工作目的
根据人力资源规划和目标，协助部门经理制定并实施公司各项
招聘计划，完成招聘目标。
三、主要职责
描述
1负责机构的劳资管理，并按绩效考评情况实施奖罚。
（工作时间：早上8:00-12:00下午2:00-6:00工作时间百分
比：100％）
2负责统计、评估机构人力资源需求情况，制定人员招聘计划
并按计划招聘员工。
人力资源管理职位职位说明书--第1页
人力资源管理职位职位说明书--第2页
3按实际情况完善机构《员工工作绩效考核制度》。
4负责向总干事提交人员鉴定、评价的结果。
5负责集团员工各类人事手续办理。
6负责提供招聘分析报告和企业人员结构分析报告。
7负责完成总干事交办的其他任务。
8负责维护拓展招聘渠道。
9负责管理人事档案，协调培训专员做好相关档案归档。
四、主要工作关系
直接上级岗位人力资源部经理。
直接下级岗位无。
对内关系各职能部门。
对外关系人才交流中心、职业资格管理机构、劳动和社会保障
局。
五、岗位权限
序号
描述
1具有对公司年度人力资源规划、公司人员异动有建议权。
2具有对部门人员的岗位适配情况、部门制度和流程的执行情
况有监督权。
3具有对员工招聘工作组织策划权，招聘录用审核权及员工转
正考核。
人力资源管理职位职位说明书--第2页
人力资源管理职位职位说明书--第3页
4具有对员工培训工作组织策划权、评估权。
5具有对员工手册解释权。
6具有对与人力资源事务相关的外部机构联络甄选权。
7具有代表公司签订劳动合同的权力，劳动争议处理权。
8具有使用公司工具设备权。
9对职责范围内的工作全权负责。
六、任职资格
学历大专及以上学历，管理学相关专业。
专业背景经历过人力资源相关培训，有相关工作经验为宜。
专业知识人力资源学、心理学、公共关系学、法律法规。
专业技能精通人力资源六大模块，熟悉人力资源管理技术。熟
悉国家法律法规，人事政策。处理招聘、培训、绩效、薪酬、劳动
关系等事务性工作具有娴熟的技巧。具有良好的人际管理处理能
力。具有较强的组织策划能力。熟悉计算机操作办公软件。
相关工作经验一年以上人力资源相关工作经验。
能力素质要求强烈的责任心、团队意识和服务意识，与其他职
能部门的沟通协调能力，较强的观察能力和分析能力，有亲和力。
应持资格证书初级及以上人力资源管理师资格证书。
补充事项个人综合能力和素质突出，或在工作中业绩突出，按
照有关规定，或领导审批同意，可以适当放宽
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