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劳务用工管理办法劳动保障与社会责任

承担

一、前言

劳务用工是指用人单位通过劳务派遣、人力资源外包等形式，

雇佣劳动者从事特定工作岗位的一种用工方式。在这种用工方式

下，用人单位需承担劳动保障责任，并履行相应的社会责任。为了

规范劳务用工管理，保障劳动者权益，确保用工单位履行社会责

任，制定本劳务用工管理办法。

二、劳务用工管理原则

1.公平公正原则劳务用工应遵循公平公正的原则，确保劳动者

享有与用工单位直接雇佣劳动者相同的权益和待遇。

2.尊重尊严原则用工单位应尊重每一位劳务人员的人格尊严，

不得歧视、侮辱或虐待劳务人员。

3.充分信息原则用工单位应向劳务人员提供充分、真实、准确

的用工信息，劳务人员有权了解其工作内容、工作时间、薪酬待遇

等信息。

4.合法合规原则用工单位应遵守国家相关法律法规，合法合规

地进行劳务用工管理。

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5.保护权益原则用工单位应保护劳务人员的合法权益，如工资

支付、工时合理安排、休息休假等。

三、劳务用工合同

1.合同内容劳务用工合同应明确双方的权益和义务，确保劳务

人员享有与直接雇佣劳动者相同的权益和待遇。

2.合同期限劳务用工合同的期限应与实际用工情况相符合，不

得滥用短期劳务用工合同。

3.合同解除劳务用工合同应规定合同解除的条件和程序，保障

劳务人员的合法权益。

4.强制性条款劳务用工合同应包含禁止劳务人员签订“二份合

同”、“三份合同”等违法行为的强制性条款。

四、劳动保障措施

1.工资支付用工单位应按时足额支付劳务人员的工资，并与劳

务公司建立明确的工资支付制度。

2.工时管理用工单位应合理安排劳务人员的工作时间，严禁超

时工作，确保劳务人员的休息和休假权益。

3.社会保险用工单位应为劳务人员参加社会保险，并按时缴纳

各项社会保险费。

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4.安全环境用工单位应提供安全、卫生的工作环境，保障劳务

人员的身体健康和人身安全。

5.培训机会用工单位应为劳务人员提供必要的岗前培训，提高

其工作技能和职业素养。

6.人身尊重用工单位应尊重劳务人员的人格尊严，不得歧视、

侮辱或虐待劳务人员。

五、社会责任承担

用工单位作为劳务用工的雇佣方，在用工过程中应承担相应的

社会责任，体现企业的社会公民意识和社会责任。

1.合法经营用工单位应合法经营，遵守相关法律法规，不得采

取违法行为，保障劳务用工的合法权益。

2.环境保护用工单位应重视环境保护，采取必要的措施减少环

境污染，推动可持续发展。

3.公益事业用工单位可以积极参与公益事业，为社会做出积极

贡献，并通过推行员工志愿服务活动等形式，鼓励员工参与社会公

益活动。

4.供应链管理用工单位应加强对供应链的管理，要求劳务公司

或劳务派遣机构依法经营，确保供应链的合法合规，避免合同链断

裂和劳动权益难保障等问题。

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六、监督与处罚

用工单位应建立健全劳务用工管理的监督机制，对违反本办法

的行为进行严肃查处，并承担相应的法律责任。

1.监督机制用工单位应建立监督机制，加强对劳务用工的监督

检查，及时发现和纠正问题。

2.投诉渠道用工单位应建立劳务用工的投诉渠道，劳务人员可

以通过投诉渠道反映问题并寻求帮助。

3.处罚措施对于违反本办法的行为，用工单位应依法采取相应

的处罚措施，包括但不限于责令整改、经济处罚等。

七、总结

劳务用工管理办法的制定和执行对维护劳务人员的权益，保障

劳动保障和社会责任