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劳务用工管理办法劳动保障与社会责任
承担
一、前言
劳务用工是指用人单位通过劳务派遣、人力资源外包等形式,
雇佣劳动者从事特定工作岗位的一种用工方式。在这种用工方式
下,用人单位需承担劳动保障责任,并履行相应的社会责任。为了
规范劳务用工管理,保障劳动者权益,确保用工单位履行社会责
任,制定本劳务用工管理办法。
二、劳务用工管理原则
1.公平公正原则劳务用工应遵循公平公正的原则,确保劳动者
享有与用工单位直接雇佣劳动者相同的权益和待遇。
2.尊重尊严原则用工单位应尊重每一位劳务人员的人格尊严,
不得歧视、侮辱或虐待劳务人员。
3.充分信息原则用工单位应向劳务人员提供充分、真实、准确
的用工信息,劳务人员有权了解其工作内容、工作时间、薪酬待遇
等信息。
4.合法合规原则用工单位应遵守国家相关法律法规,合法合规
地进行劳务用工管理。
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5.保护权益原则用工单位应保护劳务人员的合法权益,如工资
支付、工时合理安排、休息休假等。
三、劳务用工合同
1.合同内容劳务用工合同应明确双方的权益和义务,确保劳务
人员享有与直接雇佣劳动者相同的权益和待遇。
2.合同期限劳务用工合同的期限应与实际用工情况相符合,不
得滥用短期劳务用工合同。
3.合同解除劳务用工合同应规定合同解除的条件和程序,保障
劳务人员的合法权益。
4.强制性条款劳务用工合同应包含禁止劳务人员签订“二份合
同”、“三份合同”等违法行为的强制性条款。
四、劳动保障措施
1.工资支付用工单位应按时足额支付劳务人员的工资,并与劳
务公司建立明确的工资支付制度。
2.工时管理用工单位应合理安排劳务人员的工作时间,严禁超
时工作,确保劳务人员的休息和休假权益。
3.社会保险用工单位应为劳务人员参加社会保险,并按时缴纳
各项社会保险费。
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4.安全环境用工单位应提供安全、卫生的工作环境,保障劳务
人员的身体健康和人身安全。
5.培训机会用工单位应为劳务人员提供必要的岗前培训,提高
其工作技能和职业素养。
6.人身尊重用工单位应尊重劳务人员的人格尊严,不得歧视、
侮辱或虐待劳务人员。
五、社会责任承担
用工单位作为劳务用工的雇佣方,在用工过程中应承担相应的
社会责任,体现企业的社会公民意识和社会责任。
1.合法经营用工单位应合法经营,遵守相关法律法规,不得采
取违法行为,保障劳务用工的合法权益。
2.环境保护用工单位应重视环境保护,采取必要的措施减少环
境污染,推动可持续发展。
3.公益事业用工单位可以积极参与公益事业,为社会做出积极
贡献,并通过推行员工志愿服务活动等形式,鼓励员工参与社会公
益活动。
4.供应链管理用工单位应加强对供应链的管理,要求劳务公司
或劳务派遣机构依法经营,确保供应链的合法合规,避免合同链断
裂和劳动权益难保障等问题。
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六、监督与处罚
用工单位应建立健全劳务用工管理的监督机制,对违反本办法
的行为进行严肃查处,并承担相应的法律责任。
1.监督机制用工单位应建立监督机制,加强对劳务用工的监督
检查,及时发现和纠正问题。
2.投诉渠道用工单位应建立劳务用工的投诉渠道,劳务人员可
以通过投诉渠道反映问题并寻求帮助。
3.处罚措施对于违反本办法的行为,用工单位应依法采取相应
的处罚措施,包括但不限于责令整改、经济处罚等。
七、总结
劳务用工管理办法的制定和执行对维护劳务人员的权益,保障
劳动保障和社会责任
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