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【实用】公司党支部党建工作提升行动实施方案

公司党支部党建工作提升行动实施方案

一、方案目标

为了深入贯彻党的方针政策，增强党支部的凝聚力和战斗力，提升公司党建工作整体水平，特制定本实施方案。其主要目标包括：

1.提升党支部的组织力：增强支部在公司内的影响力和执行力，确保党的政策和决定在公司内的落实。

2.加强党员的思想政治教育：提高党员的政治素养和业务能力，确保党员在各自岗位上发挥示范作用。

3.促进企业文化建设：通过党建活动，推动公司文化的传承与创新，提升员工的归属感和认同感。

4.增强服务意识：提升党支部服务员工的能力，增强员工的满意度和幸福感。

二、现状分析

在当前的工作中，公司党支部存在以下几个问题：

1.组织活动不够频繁：党支部活动安排缺乏系统性，参与热情不足。

2.思想政治工作力度不够：对党员的思想教育和业务培训缺乏针对性与系统性。

3.党建与业务结合不紧密：党建工作与公司业务发展脱节，未能充分发挥支部的引领作用。

4.党员活动缺乏创新：传统活动形式单一，缺乏新颖性，难以吸引年轻党员的参与。

三、实施步骤

1.建立健全组织架构

责任分工：

-成立党建工作领导小组，明确责任分工，确保每项工作落到实处。

-各部门设立党建工作联络员，负责本部门的党建活动和信息沟通。

2.制定年度工作计划

-每年初制定详细的党建工作计划，包括活动安排、培训课程及考核指标。

-各部门根据总计划制定具体实施方案，确保与公司整体战略相吻合。

3.加强党员思想政治教育

培训内容：

-定期组织集中学习党的基本理论、基本路线及相关政策文件。

-开展“红色文化”教育活动，参观革命教育基地和历史遗址，增强党员的历史使命感。

考核机制：

-每季度对党员的学习情况进行考核，建立学习档案，促进党员的持续学习。

4.创新党建活动形式

-开展“党建+业务”系列活动，鼓励党员在业务中发挥先锋模范作用。

-每季度组织一次主题党日活动，结合节日或时事热点，增强活动的吸引力。

-利用新媒体平台，如微信群、公众号等，发布党建动态、党员风采，增强互动性。

5.加强服务意识

-定期调查员工对党支部工作的意见和建议，及时调整工作方向。

-开展“党员服务日”活动，定期组织党员走访员工，了解员工的需求和困难，提供帮助。

6.评估与反馈机制

-每半年进行一次党建工作评估，分析工作成效，收集各部门的反馈意见。

-根据评估结果调整下一阶段的工作计划，确保方案的灵活性与适应性。

四、具体数据支持

1.活动安排：

-每年计划开展党支部活动不少于12次，确保每月至少1次活动。

-党员培训课程不少于4次，覆盖100%党员。

2.考核指标：

-党员学习考核合格率达到90%以上。

-员工对党建工作的满意度调查结果不低于80%。

3.参与情况：

-预计每次活动参与率达到70%以上，增强党员的参与感和归属感。

五、成本效益分析

1.成本控制：

-每次活动预算控制在1000元以内，确保活动质量与成本效益平衡。

-利用公司资源，如会议室、宣传材料等，降低外部支出。

2.效益提升：

-通过增强员工的凝聚力和向心力，提升团队协作效率，预计工作效率提升10%。

-通过党员先锋模范作用，预计业务指标提升5%。

六、实施保障

1.政策支持：

-公司高层应重视党建工作，给予政策和资金支持，确保党建活动的顺利开展。

2.资源配置：

-配备专门的党建工作经费，确保每项活动都有充足的资金保障。

3.人员培训：

-定期对党支部书记及党员进行培训，提高他们的组织能力和服务意识。

七、总结

通过本实施方案的逐步落实，预期将显著提升公司党支部的工作水平，增强党员的责任感和使命感，推动公司文化建设和业务发展。希望所有党员积极参与，共同为公司的发展贡献力量。