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工人年假和病假

合同书：工人年假和病假

本合同由以下双方达成，即雇主（以下简称“公司”）和员工（以下简称“工人”）。

一、年假

1.工人每年享有15天的带薪年假。年假可以累积，但最多累积到两年的假期。公司将根据工人的业绩和服务时间来安排年假的使用。

2.工人必须提前至少两个月向公司提出年假申请，并得到公司批准后方可休假。公司将尽最大努力满足工人的申请，但如有特殊情况，公司有权根据业务需求做出调整或推迟。

3.在年假期间，工人可以选择离开工作岗位，但必须提前通知公司，并确保工作流程不受影响。工人在休假期间将不会发生工资或其他福利的变动。

二、病假

1.工人在公司服务满3个月后，有权享受带薪病假。病假天数根据疾病情况和医生的证明来决定，但每年不得超过30天。

2.工人需要在请病假的第一天将病情和请假时间以书面形式通知公司，并提供医生证明。公司有权要求工人定期提供病情更新。

3.如工人累积病假达到10个工作日，公司有权要求工人接受公司指定的医疗机构的医疗检查。公司将根据医疗报告决定是否继续支付带薪病假工资。

4.如果工人因工作原因导致伤病，在公司认可的情况下，可获得特殊的工伤待遇，包括病假工资的全额支付和相关的医疗费用报销。

5.如果工人假期中发生疾病或伤病，工人必须立即通知公司，并提供医生证明。病假工资将根据医生证明和公司政策来决定。

三、其他条款

1.工人必须按时报到和下班，除非提前请假或得到公司许可。

2.工人必须在公司内部指定的通知途径上提交请假申请。口头请假将不能被接受。

3.本合同未包括其他休假，如产假、婚假等，这些休假将根据国家法律和公司政策另行安排。

4.本合同是雇佣关系的一部分，与双方签署的就业协议和公司的政策相一致。

5.本合同自双方签署之日起生效，并在解除雇佣关系时失效。

请双方仔细阅读并确认上述约定，对于上述内容如有争议，应通过友好协商解决。双方签字即表示同意并遵守上述约定。签字的日期为本合同生效日期。

公司代表：______________工人：_________________

日期：____________________日期：_________________