2023年企业人力资源管理师之三级人力资源管理师提升训练试卷A卷附答案.pdfVIP

2023年整理企业人力资源管理师之三级

人力资源管理师提升训练试卷A卷附答

案

单选题（共50题）

1、以下于用人单位内部劳动规则的说法，不正确的是（）

A.是劳动者单方的行为规范

B.是企业规章制度的组成部分

C.是以用人单位为主体制定的

D.是企业劳动系调节的重要形式

【答案】A

2、（）又称为“华德决策准则”。

A.悲观决策标准

B.乐观系数决策标准

C.中庸决策标准

D.最小后悔决策标准

【答案】A

3、“现行的绩效管理制度在执行过程中哪些条款得到了落实体现

的是（）。

A.对绩效管理体系的评估

B.对绩效管理全面的评估

C.对绩效考评指标体系的评估

D.对管理制度的评估

【答案】D

4、（）牵涉面广、影响因素多。

A.培训效果资料

B.培训总结资料

C.培训评估资料

D.培训监控

【答案】D

5、（）是对绩效管理中各个环节和工作要素进行全面监测分析

的过程。

A.绩效管理制度评估

B.绩效管理系统评估

C.绩效考评系统

D.绩效考评指标系统

【答案】B

6、2（017年11月）（）用来判断培训项目给企业带来的回报。

A.技能成果

B.投资净收益

C.情感成果

D.效果性成果

【答案】D

7、2（016年5月）以下于考评周期的表述，不正确的是（）。

A.考评时间要与考评目的以及管理制度相协调

B.以定期提薪和资金分配为目的的绩效考评总是定期进行

C.用于培训的考评，一般在员工绩效降低或推广新技术新技能时进

行

D.晋升晋级的绩效考评与进行培训需求分析的绩效考评均属于定期

考评

【答案】D

8、以下于工作岗位分析准备阶段的说法错误的是（）

o

A.尽可能进行全面调查以保证调查质量

B.为搞好岗位分析，应做好员工的思想工作

C.正确确定调查对象和单位直接系到调查结果的准确性

D.调查项目中的问题和答案一般是通过调查表的形式表现

【答案】A

9、培训成本中的直接成本不包括（）。

A.教室的租金

B.培训师的工资和福利

C.交通费用

D.办公用品费用

【答案】D

10、一般而言，员工拥有的“（）”信息越多，就越能将个人目标与

企业和部门的需要结合起来。

A.高层领导的走访

B.内部刊物

C.大目标

D.文件

【答案】C

11、（）是国家以一定的立法程序规定的，劳动者在法定时间内

提供了正常劳动的前提下，其所在单位应支付的最低劳动报酬。

A.最高工资

B.平均工资

C.最低工资

D.标准工资

【答案】C

12企业从业人员年人均工作时数的计算方式是（）。

A.（年制度工时+年度加班工时-休假工时）x企业年平均人数

B.（年制度工时+年度加班工时-缺勤工时）+企业年平均人数

C.（年制度工时+年度加班工时-损耗工时）一企业年平均人数

D.（年制度工时-年度加班工时-损耗工时）x企业年平均人数

【答案】C

13《劳动法》第四十五条规定，国家实行带薪年休假制度，劳动者

连续工作（）年以上的，享受带薪年休假。

A.3

B.1

C.2

D.4

【答案】B

14（）是一项周期性的工作，因此对于考评周期的界定至关重

要。

A.绩效考评

B.数据收集

C.职位层级

D.职位类型

【答案】A

152（017年11月）在现代企业人员招聘中，面试是以（