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2023年整理企业人力资源管理师之三级

人力资源管理师考试题库

单选题（共50题）

1、（）大于等于100%时，说明在量上完成或超额完成了招

聘任务。

A.录用比

B.招聘完成比

C.应聘比

D.总成本效用

【答案】B

2、以下关于企业定员管理的说法错误的是（）

o

A.合理的劳动定员能提高劳动生产率

B.定员必须以生产效率最大化为依据

C.劳动定员可以激发员工钻研业务技术的积极性

D.合理的定员能使企业各工作岗位的任务量实现满负荷运转

【答案】B

3、在面试过程中，为了缓解紧张的气氛，消除应聘者的心理压力，

面试开始时，应采用（）的提问方式。

A.开放式

B.假设式

C.清单式

D.举例式

【答案】A

4、（）不属于人力资源配置的基本原理。

A.能位对应原理

B.精确对应原理

C.互补增值原理

D.动态适应原理

【答案】B

5、在众多的调查方法中，（）是使用频率最高的调查方法。

A.问卷调查法

B.面谈调查法

C.文献收集法

D.电话调查法

【答案】A

6、猎头公司的收费通常能达到所推荐人才年薪的（）。

A.10%-20%

B.15%-25%

C.25%〜35%

D.35%-45%

【答案】c

7、2（017年11月）根据员工的实际贡献付薪，适当拉开薪酬差距体

现了企业薪酬管理的（）

A.对外具有竞争力原则

B.对员工具有激励性原则

C.对内具有公正性原则

D.对成本具有控制性原则

【答案】B

8、2（018年5月）目标导向模型法的评估重点是（）。

A.培训投资回报率

B.受训者的满意程度

C.受训者能力和素质的提高程度

D.受训者工作中行为的改进情况

【答案】C

9、（）类风格的受训者倾向于通过实践来学习，喜欢从实际工

作与生活中学习，讨厌单向的灌输式教学。

A.主动型学习

B.反思型学习

C.理论型学习

D.应用型学习

【答案】D

10、根据计划需要开动的机械设备的总目、设备的开动率和设备

看管定额以及出勤率等指标，经过核算所确定的综合劳动定员的方

法属于（）。

A.按设备定员

B.按比例定员

C.按效率定员

D.按位定员

【答案】A

11、以下关于成绩记录法的表述不正确的是（）。

A.需要聘请外部专家参与评估

B.该方法有很强的适应性和有效性

C.与行为量表等考评方法结合效果会更好

D.由外部专家验证工作业绩是否真实准确

【答案】D

12、劳动行政关系中的相对人主要是指（）。

A.劳动者

B.用人单位

C.劳动仲裁机构

D.劳动者和用人单位

【答案】D

13、人才交流中心的特点，不包括（）

A.一般建有人才资料库

B.针对性强

C.适于热门人才招聘

D.费用低廉

【答案】C

14、（）是我国传统的国有企业所使用的一种劳动规范，也称生

产位技能规范。

A.生产位操作规范

B.管理位培训规范

C.管理位知识能力规范

D.生产位技术业务能力规范

【答案】D

15、（）要求企业的每位员工都必须按照规定的时间、地点、方

法和程序要求履行自己的劳动义务。

A.劳动合同管理制度

B.劳动定员定额规则

C.劳动纪律

D.时间规则

【答案】C

16、难以