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面试求职交谈中有何技巧_应聘

最厉害的面试技巧

面试求职交谈中有何技巧

（1）做好交谈前的准备。求职者要事先把自己要告诉对方

的内容整理好，以使用简炼的语言，把自己的意图有条理地传

达给对方。还要考虑好如何回答对方可能向自己提出的问题，

也要准备好如何向对方发问。

（2）谈话要富于幽默。现代人心理素质的重要组成部分是

要有幽默感。自然而幽默的语言能表现出你优雅的气质和风

度，也会给交谈增添轻松愉快的气氛，尤其是当你遇到难以回

答的问题时，幽默的语言会使你化险为夷，表现出你的机智和

聪明。

（3）交谈切忌过多重复。交谈时，有的求职者生怕对方不

了解自己的情况，不清楚自己的意图，所以往往爱一遍又一遍

的重复自己说过的话。其实，重复的谈话不能给人留下好的印

象，甚至会感到你平时说话办事也一定是唠唠叨叨、婆婆妈

妈。

（4）注意谈话的语气、声调和速度。谈话中语气的和缓流

畅，声调的抑扬顿挫，速度的快慢得体，不仅有利于更好地表

达自己的思想，而且会给人以美好的享受，给对方留下良好的

印象。

应聘最厉害的面试技巧

一、好的自我介绍决定了面试的80%

不管你相不相信，你适不适合这份工作，HR在你自我介绍的

阶段，已经基本决定了。

很多人在自我介绍时会犯一个错误，那就是把自己的学校情

况，工作经历，兴趣爱好笼统的丢给HR，让他自己判断你适

不适合这份工作。

如果你这么做了，恭喜你，你已经进入了HR心中的“平庸

组”名单。

那么，自我介绍到底应该说些什么呢?你应该斩钉截铁地告诉

他：为什么这份工作非要你来做才适合!

所以，每一次面试我都会告诉面试官：“我看到在招聘启事

上，这份工作需要blabla，这和我之前的工作经历中blabla

非常类似。”

如果你能列举4点以上的“相似”，那么这份工作对你来说已

经胜利在望了。

记住，在有条件的情况下，所有公司都会更想“捡现成”，而

不是栽培什么潜力股。

二、你对我们公司了解多少?——表忠心的机会

这是让很多面试者头疼的一个问题，难点就在于，大家说的都

差不多，你很难在众多面试者中脱颖而出。

如果你按照某度的搜索结果，只是说出这家公司的行业地位，

规模，企业文化等，那这个问题就算是白问了。

因为，面试官其实想问的是：为什么你非得选择我们公司?

我下面要说的就是：如何通过半小时的准备，给面试官留下一

个难以磨灭的印象。这个方法叫做：概况+细节+情绪。

概况不要多说，因为这点并不决定你和其他面试者的差

异。你只要说出公司的地位、总部、规模等信息即可。

接下来，你就要开始说细节了，这很重要!非常简单但给人印

象很深的做法是，你看几个该企业的宣传片，然后用绘声绘

色、深受感染的语气描绘其中的情节，比如：

“我感触特别深的就是那个售楼员，从城北跑到城西，跑了

50个楼盘，只为了给消费者挑一套合适的房，鞋底都磨破

了。连那个修鞋的大爷都说：‘你这个月已经第三次来修鞋

了!’”(某房产公司面试)

这样做有什么好处?就是能在最短的时间内，调动起面试官的

全部情绪。注意到其中好玩的地方了吗?面试官的情绪越高

涨，对面试者留下的印象也就越深。

可能在面试结束了之后，面试官已经不记得你说了啥，但他对

你的印象绝对是：哎哟，这个人真是太热爱我们公司了，真是

个有心人啊!

三、离职原因——处处是陷阱

离职原因是一个很重要的问题，因为它考验的不但是你的

工作能力和性格，更考验你的情商和智商。

不讨巧的离职原因包括：工作业绩差，沟通能力差，老板_，

看同事不顺眼，和公司有纠纷……

所以，尽量挑一些主观上无法避免的原因，比如：公司的

产品质量出了问题，公司面临破产，部门被合并，亲人有重大

变故，公司的氛围和你想要的相去甚远(顺便夸夸新东家)。

最重要的.一点是，强调现在是你最想要稳定的时期。换句话

说，就是前面那些都是浮云!

四、你的缺点是什么?

缺点真的是一个非常不好答的问题，但是只要掌握了以下这个

原则，这道问题也只是小菜一碟，那就是：避重就轻。

什么是重?性格方面的问题，人际方面的问题，工作能力方面

的原因。如果你说：“我的缺点就是耐心太差”，“我的缺点

就是沟通能力有待提高”，那你真的是一个大傻帽。

什么是轻?举点例子：我方向感不太好，不善于理财(金融岗位

除外)之类的。

有人会问了，我说了这些缺点，面试官会不会觉得我很虚伪?

那我告诉你，只要你的虚伪不至于让他想吐(比如“我最大的

缺点就是太追求完美”)，那虚伪绝