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代招员工合同5篇

篇1

甲方（用工单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

乙方（代招员工方）：[名称或姓名]

地址：[地址]

法定代表人/负责人：[负责人姓名]（若乙方为组织时填写）

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及其他相关法律法规的规定，甲乙双方在平等自愿的基础上，就甲方委托乙方代为招聘员工的有关事宜达成如下协议：

一、合同目的及合作事项

甲方委托乙方代为招聘员工，乙方接受委托，按照甲方的要求和标准代为物色、筛选及推荐适宜人选至甲方。双方共同合作，确保招聘工作合法、高效进行。

二、代招员工的条件与要求

1.乙方应按照甲方提供的招聘条件及岗位要求代为寻找和推荐合适的员工。

2.乙方推荐的员工必须符合甲方的岗位需求及符合法律规定的用工条件。

3.员工应具备的基本条件包括但不限于年龄、学历、技能、健康状况等方面的要求。

三、代招工作的内容与流程

1.乙方负责收集和筛选应聘人员的简历和资料。

2.乙方对符合条件的应聘者进行初步面试和评估。

3.乙方将初步筛选合格的应聘者资料及面试结果提交甲方审核。

4.甲方对乙方推荐的应聘者进行最终面试和评估。

5.双方共同确定录用人员名单，并协助办理入职手续。

四、双方的权利与义务

1.甲方的权利与义务：

（1）提供详细的招聘需求及岗位要求；

（2）对乙方提交的应聘者资料进行审核和面试；

（3）按照约定支付乙方的代招服务费用；

（4）负责新员工的管理和考核，决定是否录用。

2.乙方的权利与义务：

（1）按照甲方要求寻找和推荐合适的应聘者；

（2）对应聘者进行初步面试和评估；

（3）协助甲方完成新员工入职手续；

（4）提供必要的咨询服务，确保招聘工作的顺利进行。

五、服务费用及支付方式

1.甲方应按照实际招聘人数向乙方支付代招服务费用。具体金额和支付方式由双方另行商定。

2.服务费用的支付时间、方式等详见附件《服务费用结算协议》。

六、保密条款

1.双方应保守对方的商业机密和招聘信息的机密性。

2.未经对方许可，任何一方不得向第三方透露与本合同相关的商业秘密信息。

七、违约责任及解决方式

1.若一方违反本合同的约定，应承担相应的违约责任。

2.若因违约造成损失，违约方应赔偿对方相应的损失。

3.双方在履行合同中发生争议，应首先通过友好协商解决；协商不成的，可以向合同签订地的人民法院提起诉讼。

八、其他条款

1.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

2.本合同自双方签字（盖章）之日起生效，有效期为____年。到期后可续签或协商终止。

3.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

甲方（用工单位）：[单位公章]

法定代表人/负责人：[手写签名]

日期：____年__月__日

乙方（代招员工方）：[单位公章]

法定代表人/负责人：[手写签名]

篇2

甲方（用工单位）：[单位名称]

地址：[单位地址]

法定代表人/负责人：[法定代表人姓名]

乙方（代招机构）：[机构名称]

地址：[机构地址]

法定代表人/负责人：[机构负责人姓名]

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公正的原则，就乙方为甲方代招员工的相关事宜达成如下协议：

一、合同目的及事项

乙方接受甲方委托，为甲方提供代招员工服务。乙方负责根据甲方需求招聘符合岗位要求的员工，并协助甲方完成员工入职手续及相关管理工作。本合同旨在明确双方的权利和义务，确保代招工作的顺利进行。

二、代招员工的基本要求

乙方需按照甲方提供的岗位需求进行招聘，包括但不限于员工的年龄、学历、技能、工作经验等方面的要求。乙方应确保所招聘员工符合甲方的要求，并承担因招聘不当产生的所有责任。

三、招聘流程及费用

1.招聘流程：乙方需制定详细的招聘计划，包括发布招聘信息、筛选简历、组织面试、背景调查等环节。甲方有权对招聘流程进行监督。

2.费用支付：甲方需按照约定向乙方支付代招服务费用，具体费用标准、支付方式及时间等详见本合同附件。

四、员工的入职与管理

1.乙方协助甲方完成员工的入职手续，包括签订劳动合纸，建立员工档案等。

2.乙方应确保所招聘员