原创力文档- 1、本文档共50页，可阅读全部内容。
- 2、原创力文档（book118）网站文档一经付费（服务费），不意味着购买了该文档的版权，仅供个人/单位学习、研究之用，不得用于商业用途，未经授权，严禁复制、发行、汇编、翻译或者网络传播等，侵权必究。
- 3、本站所有内容均由合作方或网友上传，本站不对文档的完整性、权威性及其观点立场正确性做任何保证或承诺！文档内容仅供研究参考，付费前请自行鉴别。如您付费，意味着您自己接受本站规则且自行承担风险，本站不退款、不进行额外附加服务；查看《如何避免下载的几个坑》。如果您已付费下载过本站文档，您可以点击 这里二次下载。
- 4、如文档侵犯商业秘密、侵犯著作权、侵犯人身权等，请点击“版权申诉”（推荐），也可以打举报电话：400-050-0827(电话支持时间：9:00-18:30)。
商业秘密保护与竞业限制
目录
30商业秘密保护与竞业限制
保密制度30-010促使员工履行保密义务的有效
做法有哪些
30-020有了保密协议，还要保密制度吗
30-030有了保密制度，还要保密协议吗
30-040没有保密制度，员工泄密怎么办
竞业限制30-200保密期与竞业限制期有区别吗
制度30-210可以限制竞业的高级技术人员
有哪些
保密与竞30-300可以约定工资中包含保密费吗
业限制补30-310员工违反竞业限制，已付的竞
偿费业限制补偿金可以追回吗
？问：促使员工履行保密义务的有效做法有哪些？
答：防范员工泄密,企业应从以下几个方面做好工作:
1）建立完善的保密制度，对企业需要保密
的信息采取保密措施。这是要求职工履行保密
义务的前提条件。
2）在与员工签订劳动合同时，订立内容明
确、具体的保密条款，或签订单独的保密协议。
3）对于高级管理人员、高级技术人员和其
他负有保密义务的人员，可以考虑在劳动合同
中订立竞业限制条款，或签订单独的竞业限制
协议。
法律规定，商业秘密必须具备四个条件：
不为公众所知，即秘密性；
具有经济价值；
具有实用价值；
采取了保密措施。
员工的保密义务是建立在企业有商业秘密
存在的基础上的。如果企业不采取保密措施，
使企业无密可保，便不能要求员工履行保密义
务。所以建立包括保密规章和保密措施在内的
保密制度是前提。
在此基础上，企业还应当依员工所在岗位
的具体情况，考虑采取签订保密协议和(或)竞
业限制协议（或在劳动合同中订立相应条款）
的方式，有针对性地加强对员工的约束力。
参考法规：
1.《反不正当竞争法》第10条;
2.《劳动合同法》第23条;
3.《民法通则》第118条。
例：
范某为某广告公司职员，双方签订劳
动合同，期限从2004年1月1日至2007
年1月1日。双方劳动合同中订立了保密
条款、竞业限制条款并基于培训的服务期
条款。
2005年范某长期请假引起公司怀疑，
后经调查证实范某早已跳槽到某传播中心
任职。
广告公司遂请求丰台区劳动争议仲裁
委员会裁决解除公司与范某之间的劳动合
文档评论（0）