人力资源总监必读手册《管理者实务-员工管理、培训、考核与处罚篇》.pdf

目录

40员工管理、培训、考核与处罚

规章制度40-010法官认可什么样的公司规章制度

40-020什么是“涉及劳动者切身利益”

的规章制度或重大事项

40-030修立规章涉及员工切身利益时，

要遵守哪些流程

40-040薪酬体系设计有法律要求吗

培训40-270哪些培训可以要求服务期

40-280怎么做转岗才合法

处罚40-700考核结果能作处罚依据吗

40-710员工犯错了，但公司没有规定，

可以处罚吗

40-720员工犯错了，但公司规定太原

则，可以处罚吗

？问：法官认可什么样的公司规章制度？

答：依法建立（修订）的公司规章制度才能获得法

官的认可，对员工有约束力。这里的“依法”

包括以下含义：

公司规章制度中“涉及员工切身利益”

的规章制度的制定应当经过民主管理程

序讨论协商才能合法有效；

除规章制度外，涉及员工切身利益的“重

大事项”的决定也要经过民主管理程序

讨论协商；

讨论协商通过的规章制度或重大事项的

决定在实施过程中，工会或者职工认为

不适当时仍然能够启动民主管理程序要

求协商修改。如果企业拒绝协商仍然有

可能影响规章制度或重大事项决定的合

法有效性；

经过民主管理程序讨论协商的规章制度

及重大事项决定还应当公示或者告知劳

动者。这也是生效的必要条件；

经常受人忽视但很重要的一点是：规章

制度或重大事项决定中的内容，即使是

经过民主管理程序讨论协商通过的，也

不能违反法律的强制性规定。

《劳动法》第4条和《劳动合同法》第4

条都要求企业依法建立和完善规章制度，其中

《劳动合同法》对“涉及员工切身利益”、“民

主管理程序”都作出了相对具体的规定。《劳

动法》第8条对“民主管理程序”也列出了一

些参考形式。

《劳动合同法》列举了8种“涉及员工切

身利益”的情形，即是指有关劳动报酬、工作

时间、休息休假、劳动安全卫生、保险福利、

职工培训、劳动纪律、劳动定额等方面的内容。

民主管理程序并未被《劳动合同法》采纳

为法律概念，但对民主管理程序的内容作出了

一些规定，即“经职工代表大会或职工大会讨论，

并与工会或职工代表平等协商确定”。

《劳动合同法》未对所谓“重大事项”给

出提示。但一般法律实务界的理解是，符合《劳

动合同法》第40条第3项所指的“客观情况重

大变化”的情形及《劳动合同法》第41条所指

的情形，应当都属于可能影响员工切身利益的

重大事项，比如