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女工、未成年工保护
目录
110女工、未成年工保护
女职工劳110-010女职工禁忌从事的劳动范围是
动保护什么
110-020经期女工禁止从事哪些工作
110-030孕期女工禁止从事哪些工作
110-040哺乳期女工禁止从事哪些工作
110-050关于产假的规定有哪些
110-060哺乳期女工的工时有哪些规定
未成年工110-270童工、未成年工、成年工如何
劳动保护区分
110-280哪些工种禁止使用未成年工
？问：女职工禁忌从事的劳动范围是什么？
答：除了对经期、孕期、哺乳期女职工另有一些额
外的特殊保护规定之外，法律还一律禁止安排
女职工从事以下范围的劳动：
1）矿山井下作业；
2）体力劳动强度分级标准中规定的第四
级体力劳动强度的作业；
3）每小时负重6次以上、每次负重超过
20公斤的作业，或者间断负重、每次负重超过
25公斤的作业。
基于女性的生理特点，法律对女职工有特
殊的保护，《劳动法》第59条、《妇女权益保
障法》第26条对此作出了原则性规定。2012年
4月28日国务院颁布的《女职工劳动保护特别
规定》第4条及所属“附录”对女职工禁忌从
事的劳动范围做出了具体规定。该“附录”把
原劳动部１９９０年制定的《女职工禁忌劳动
范围的规定》由部颁规章提高到了行政法规的
层次。
1.《劳动法》第59条；
2.《妇女权益保障法》第26条；
3.国务院《女职工劳动保护特别规定》第4条及其“附录”
第1条。
例：
某山区煤矿属于民营企业。该矿职工
大多是附近农村的农民工，用工十分不规
范。由于该地区生活条件艰苦，所以许多
农民也只能靠在矿上打工来维持生计。某
某村有一孙姓农民有2个女儿一个儿子，
由于父亲有病不能去矿山打工，生活十分
困难。于是家中长女孙某香决定去矿上打
工。她要求下井作业，一开始老板不同意，
倒不是老板怕违反什么劳动法，只是老板
认为女的没什么用，不像男劳力能干。后
来在孙某香的一再要求下同意了其要求，
安排她下井作业……
解：
本例提示了以下法律要点：
企业安排女工从事法律规定女工禁忌从
事的劳动，属于违法行为，将会承担不
利的法律后果。
本例中，企业安排女工孙某香从事法规禁
止从事的劳动
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