【工程法规】陈洁 教材精讲班教案 61-第9章-9.2-劳动用工和工资支付保障.docxVIP

9.2劳动用工和工资支付保障

题量

1题（1-2分）

主要考核点

2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

劳务派遣

√

√

工资支付保障制度

农民工工资支付的规定

√

9.2.1劳动用工管理

考点一：【劳务派遣】

①两种合同，三方主体；

②劳动关系与用工关系相分离（聘用与使用分离）；

③属于补充用工：只能在临时性、辅助性或者替代性的工作岗位上实施。

劳动合同与

劳务派遣协议

派遣单位应当与被派遣劳动者订立2年以上的固定期限劳动合同，按月支付劳动报酬。(同工同酬)

无工作期间，劳务派遣单位应当按照所在地人民政府规定的最低工资标准，向其按月支付报酬。

派遣单位可以与劳动者约定试用期，同一被派遣劳动者只能约定一次试用期。

用工单位

的义务

1）一般义务：用工单位不得将被派遣劳动者再派遣到其他用人单位

2）特定义务：①不得歧视被派遣劳动者

②劳务派遣单位应当依法申请工伤认定，用工单位应当协助工伤认定的调查核实

【模拟题】关于劳务派遣的说法，正确的有（）。

A.劳务派遣的劳动关系与用工关系相分离

B.劳务派遣涉及三方主体

C.实施劳务派遣的，由用工单位与劳动者订立劳动合同

D.劳务派遣可以在替代性的工作岗位上实施

E.被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无需向其支付报酬

答案：ABD

9.2.2工资支付保障

考点二：【工资支付保障制度】

项目

内容

最低