【工程法规】陈洁 教材精讲班教案 62-第9章-9.3-劳动安全卫生和保护.docxVIP

9.3劳动安全卫生和保护

题量

1-2题（1-2分）

主要考核点

2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

劳动者安全卫生管理制度

2024年新增

劳动保护管理制度内容

女职工的特殊保护

√

√

未成年工的特殊保护

9.3.1劳动安全卫生

略

9.3.2劳动保护

考点一：【劳动保护管理制度内容】

申报

①中央、省属企业及所属用人单位：所在地设区的市级安监部门

②其他用人单位：所在地县级安监部门

职业危害预评价

建设单位提交预评价报告：在可行性论证阶段提交

安全生产监督管理部门审核：收到评价报告之日起30日内审核

职业病

危害因素监测

国务院安监部门或设区的市级以上安监部门给予资质认可的职业卫生技术服务机构进行

检测结果：定期向所在地安监部门报告并向劳动者公布

告知制度

订立劳动合同时，应将①职业病危害及其后果、②职业病防护措施和③待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明

职业健康

监护制度

①组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，检查结果书面告知劳动者

②用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，离职时，有权索取复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章

考点二：【女职工的特殊保护】

一般规定

禁止：矿山井下、第四级强度体力劳动、连续负重620、间断负重超25

具体规定

经期

禁忌：低温、冷水：二三四级；体力劳动强度、高处：三四