【工程法规】陈洁 教材精讲班教案 64-第9章-9.5-劳动争议的解决.docxVIP

9.5劳动争议的解决

题量

1题（1-2分）

主要考核点

2023年

2022年

2021年

2020年

2019年

劳动争议的范围

劳动争议调解

劳动争议仲裁

√

了解：【劳动仲裁VS民事仲裁】

劳动纠纷

民事纠纷

程序

先裁后审

或裁或审

申请和受理

无需仲裁协议（书面申请，有困难可口头）

需书面仲裁协议

管辖

法定

约定

仲裁庭组成

劳动仲裁委依职权

当事人依协议

时效

1年

适用诉讼时效

考点一：【劳动争议的范围】

不属于

劳动争议

①劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷

②劳动者与用人单位因住房制度改革产生的公有住房转让纠纷

③劳动者对劳动能力鉴定委员会的伤残等级鉴定结论或者职业病诊断鉴定委员会的职业病诊断鉴定结论的异议纠纷

④家庭或者个人与家政服务人员之间的纠纷

⑤个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

⑥农村承包经营户与受雇人之间的纠纷

【总结：劳动者与非用人单位之间发生的矛盾】

考点二：【劳动争议的解决方式】

调解

-

非必要

程序

调解组织：

①企业劳动争议调解委员会；

（职工代表+企业代表，主任：工会成员或双方推举）

②依法设立的基层人民调解组织；

③在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织。

调解协议效力：对双方当事人具有约束力，但不具有强制执行力

仲裁

劳动仲裁委员会：由劳动行政部门代表、同级工会代表、用人单位方面的代表组成。（单数）

仲裁时效：一