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美导绩效考核表
美导绩效考核表
美导绩效考核表
岗位名称：
姓名：
考核日期：
考核分值：100分考核项目分值占比考核内容激励美导完成销售任务，
平均月任务完成率不得低于80%考核标准平均月零售任务完成低于80%者，
不享有考核；平均任务完成率低于80%，高于50%，同时每差1%扣除绩效分
2分平均任务高于80%享受提成考核评分周期每月每月销售任务销售任务增
长率202*月任务完成率与上月持平享有考核；每增长2%得1分售点任务保
持上升趋势售点销售增长率每降1%，扣除2分，扣完为止准时参加会议1.
周例会不得请假、休假、迟到出现任何一种情况每次扣2分；每月2.周例
会美导必须将《销售日记》交于主管，未交者2分/次3.美导应将周工作总
结表，日报，周报表，未交者2分/次。每日准时签到，为签到者。2分/
次；每月4职业规范56凡迟到者罚20元，迟到一小时按旷工处罚；迟到扣
除2分/次；旷工扣除3分/次，超过两次辞退。报表的填写：《销售日记》
《月报表》《日报表》《周工作计划及总结》《月工每周认真，真实，作计
划及总结，每周主管检查批阅，每差一份扣2分1.美导下店必须着工装，
发现未穿戴整齐扣1分/次着装2.美导必须佩戴工卡。每发生1次扣2分随
时1、上岗期间不得坐、靠、趴。2.工作期间头发束起，淡妆上岗；随时
3、站姿正确，端正，不得出现靠，趴，双腿交叉等现象；日常考勤行为规
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范30严格遵守行为规范4、工作期间服务态度热情，耐心，语言举止文明
大方；5、不得在岗与他人嘻笑，聊天，打闹等与工作无关的事；6、不可在
岗吃东西或打私人电话；职业道德综合评分10严禁出现：利用上班时间接
孩子放学、买菜、或选购特价商品。以上情况每出现1次扣3分，可出现负
分值不可兼职，一经发现立即辞退，并扣发当月工资随时综合整月工作情
况，由直接主管评价每月主管综合评价及意见总经理评价及意见
扩展阅读：美导绩效考核表
美导绩效考核表
岗位名称：
姓名：
考核日期：
考核分值：100分对应绩效2元/每分考核项目分值占比考核内容激励
美导人员完成销售任务，平均月零售任务完成率不得低于80%考核标准平均
月零售任务完成低于80%者，不享有考核；平均任务完成率低于80%，高于
50%，每差一个点扣除3元，同时每差1%扣除绩效分2分平均任务高于80%
享受提成考核评分周期每月每月销售任务出仓任务20销售任务增长率10月
零售任务完成率与上月持平享有考核；每增长2%得1分售点任务保持上升
趋势售点销售增长率每降1%，扣除2分，扣完为止4准时参加会议1.周例
会促美导不得请假、休假、迟到出现任何一种情况每次每月扣2分；2.周例
会美导必须将《销售日记》交于主管，未交者2分/次3.美导应将周工作总
结表，日报，周报表，未交者2分/次。每月每日准时签到，为签到者。2
分/次；职业规范56凡迟到者罚20元，迟到一小时按旷工处罚；迟到扣除
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2分/次；旷工扣除3分/次，超过两次辞退。报表的填写：《销售日记》
《月报表》《日报表》《周工作计划及总结》《月工认真，真实，作计划及
总结，每周主管检查批阅，每差一份扣2分每周准确；1.美导上岗必须着工
装，发现以下情况扣1分/次a)未穿工装者b)工装未及时清洗或更换着装c)
公司下发的工装未统一穿戴2.美导必须佩戴工卡。每发生1次扣2分a)公
司统一下发工卡，严禁涂改、伪造、赠与他人b)美导工卡需张贴照片3.美
导工卡丢失的补办费30元1、上岗期间不得坐、靠、趴。随时随时随时日
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