企业员工留职停薪具体协议示例版.docx

企业员工留职停薪具体协议示例版A版

本合同目录一览

1.协议背景与双方身份

1.1甲方（企业）身份与职责

1.2乙方（员工）身份与职责

2.留职停薪定义与实施条件

2.1留职停薪的定义

2.2实施留职停薪的条件

3.留职停薪期间的权利与义务

3.1甲方权利与义务

3.2乙方权利与义务

4.留职停薪期间的工资福利

4.1工资支付标准与方式

4.2福利待遇的继续与暂停

5.留职停薪期间的保险与公积金

5.1社会保险的继续与暂停

5.2住房公积金的继续与暂停

6.留职停薪期间的合同效力

6.1合同期限的调整

6.2合同的续签与终止

7.留职停薪期满后的返程安排

7.1返程的条件与时间

7.2返程后的职位与工作

8.特殊情况处理

8.1乙方在留职停薪期间遇到特殊情况时的处理方式

8.2甲方因特殊情况需要调整留职停薪计划的处理方式

9.违约责任与争议解决

9.1违约行为的界定与责任

9.2争议解决的途径与方法

10.合同的生效、变更与解除

10.1合同的生效条件

10.2合同的变更与解除条件

11.合同的附件与补充协议

11.1附件的内容与效力

11.2补充协议的签订与生效

12.双方签字盖章

12.1甲方签字盖章

12.2乙方签字盖章

13.合同的有效期

13.1合同的起始日期与终止日期

13.2合同续签的条件与流程

14.其他事项

14.1双方约定的其他事项

14.2法律、法规规定的其他事项

第一部分：合同如下：

1.协议背景与双方身份

1.1甲方（企业）身份与职责

1.2乙方（员工）身份与职责

2.留职停薪定义与实施条件

2.1留职停薪的定义

留职停薪是指员工在保留职位的前提下，暂时停止工作，并与企业协商确定一定的薪资支付方式的一种协议。

2.2实施留职停薪的条件

乙方因个人原因需要暂时停止工作，但愿意继续保留职位并与甲方协商一致，可以实施留职停薪。具体实施条件如下：

（1）乙方提出留职停薪申请，并说明原因；

（2）甲方根据业务情况和乙方的实际情况，同意乙方的留职停薪申请；

（3）双方协商确定留职停薪期间的工资支付方式和其他相关事项。

3.留职停薪期间的权力与义务

3.1甲方权力与义务

（1）为乙方保留职位，确保乙方在留职停薪期满后能够返回原岗位工作；

（2）按照本协议约定，支付乙方在留职停薪期间的工资；

（3）为乙方办理社会保险和住房公积金的暂停手续，并确保乙方的社会保险和住房公积金权益不受损害；

（4）在本协议约定的范围内，对乙方进行必要的关心和帮助。

3.2乙方权力与义务

（1）遵守甲方的各项规定，确保在留职停薪期间不违反国家法律法规和企业规章制度；

（2）在留职停薪期间，不得以企业员工的身份从事与企业发展有竞争关系的工作；

（3）在留职停薪期间，按照甲方的要求参加必要的培训和考核；

（4）在留职停薪期满后，按照甲方的安排返回原岗位工作。

4.留职停薪期间的工资福利

4.1工资支付标准与方式

乙方在留职停薪期间的工资支付标准为本协议签订之日前一个月的平均工资的70%，工资支付方式为每月底前一次性支付。

4.2福利待遇的继续与暂停

乙方在留职停薪期间的福利政策，如医疗、年假、产假等，按照国家和企业的相关规定执行。具体福利待遇的继续与暂停，由双方协商确定。

5.留职停薪期间的保险与公积金

5.1社会保险的继续与暂停

乙方在留职停薪期间的各项社会保险（养老、医疗、工伤、失业、生育），由甲方继续缴纳。具体缴纳方式和金额，按照国家和企业的相关规定执行。

5.2住房公积金的继续与暂停

乙方在留职停薪期间的住房公积金，由甲方继续缴纳。具体缴纳方式和金额，按照国家和企业的相关规定执行。

6.留职停薪期间的合同效力

6.1合同期限的调整

本协议签订后，甲乙双方的劳动合同期限相应调整。留职停薪期间，甲乙双方的劳动合同继续有效，但乙方的职务、工作职责暂时停止。

6.2合同的续签与终止

留职停薪期满后，甲乙双方按照本协议约定的条件，协商确定合同的续签或终止。如双方同意续签，则按照新的劳动合同办理相关手续。如双方同意终止，则办理合同终止手续，并根据国家法律法规和企业相关规定，支付乙方相应的经济补偿。

7.留职停薪期满后的返程安排

7.1返程的条件与时间

乙方在留职停薪期满后，应按照甲方的安排，按时返回原岗位工作。如乙方因个人原因不能按时返程，应提前向甲方提出书面申请，并说明原因。

7.2返程后的职位与工作

乙方在留职停薪期满后，如甲方仍有职位安排，则按照本协议约定的条件，安排乙方返回原岗位或相应的职位工作。如甲方无职位安排，乙方同意按照甲方的安排进行工作调整。

8.特殊情况处理

8.1乙方在留职停薪期间遇到特殊情况时的处理