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岗位竞聘意见

【篇一】

10.事业单位要从实际出发，结合本单位其他各类岗位的聘

用，研究制定并公布专业技术岗位竞聘上岗实施方案。

11.竞聘上岗的基本程序如下：

（1）公布竞聘的岗位名称、职责任务、任职条件、聘期和

工资待遇等事项；

（2）个人报名；

（3）单位聘用工作组织进行任职资格审查，对符合岗位条

件、参加竞争人员进行公示；

（4）采取答辩、测试、民主测评、量化赋分等方式进行竞

争；

（5）专家委员会（或聘任委员会）对竞聘人员进行综合评

价，聘用单位负责人员在推荐人选中集体研究确定岗位拟聘人

员；

（6）对岗位拟聘人员进行公示，公示期一般不少于5个工

作日；

（7）事业单位法定代表人或其委托人与受聘人员签订聘用

合同，公布聘用结果。

12.事业单位规模孝人员少的，主管部门可按照上述基本程

序，统筹组织竞聘上岗。

【篇二】

13.专业技术岗位竞聘上岗实行聘期管理。应根据每个岗位

的工作需要、专业特点和要求，合理确定具体聘期，并按有关规

定签订聘用合同。

14.十一级以下专业技术岗位一个聘期一般为３年；十级以

上专业技术岗位一个聘期一般为3至5年，其中四级以上专业技

术岗位一个聘期一般不少于5年。聘用时间一般应满一个聘期。

高层次紧缺人才的聘期可适当延长或无固定期限。

15.专业技术人员连续在同一专业技术职务层次上被聘用满

12年，且年度考核均为合格以上，合同期满时距法定退休年龄

不满3年的，可按现聘岗位签订聘期至退休的合同。

【篇三】

1.事业单位专业技术岗位聘用人员，除因国家法律、法规规

定不宜竞聘的岗位外，都要根据岗位任职条件与要求，实行按岗

聘用，竞聘上岗。

2.专业技术岗位竞聘上岗，贯彻以人为本和人人皆可成才的

科学人才观，坚持公开、平等、竞争、择优的原则，坚持任人唯

贤、德才兼备的原则，注重工作实绩与能力，不拘一格选人用人。

3.专业技术岗位竞聘上岗必须以事业单位岗位设置为基础，

按照核准的岗位设置总量、类别、等级及其数量组织实施。

4.高级专业技术岗位应根据事业单位事业发展需求和人员

队伍状况逐步聘用到位，首次组织聘用应留有一定数量的空缺岗

位，用于培养、引进高层次急需人才。

5.事业单位工作人员一般不得同时在两类岗位上任职，因行

业特点和工作需要，个别确需在专业技术岗位兼职，并按专业技

术岗位进行管理的，须按市委组织部、市人事局《关于转发省委

组织部、省人事厅关于事业单位专业技术岗位兼职审批有关问

题的通知的通知》（济人字〔20xx〕35号）精神，按照干部管

理权限经批准后，依照本意见规定参加竞聘上岗。

【篇四】

16.专业技术岗位竞聘上岗是事业单位人事制度改革的重要

内容，涉及面广，政策性强，各级、各部门、各事业单位要高度

重视，切实加强领导，精心组织实施。要增强工作透明度，做到

政策公开、过程公开、结果公开，保证事业单位工作人员的知情

权、参与权、选择权和监督权。要切实做好宣传引导和思想政治

工作，及时发现和研究解决工作中出现的新情况、新问题，确保

专业技术岗位竞聘上岗工作平稳有序进行。

17.事业单位开展竞聘上岗工作前，应制定竞聘上岗工作方

案，竞聘上岗工作方案须经主管部门审核，政府人事部门核准同

意后，方可进行。竞聘工作结束后，及时将聘用结果报人事部门

进行审核认定。

18.各级政府人事部门是事业单位岗位设置管理的综合管理

部门，要认真履行职责，切实加强对事业单位专业技术岗位竞聘

上岗工作的指导、监督，按要求及时对岗位聘用结果进行审核认

定。

19.区属各主管部门（单位）要加强对本系统、本行业事业

单位专业技术岗位竞聘上岗工作的组织和指导，认真做好所属事

业单位竞聘上岗的实施工作。

20.严肃竞聘上岗工作纪律，对违反岗位设置管理和岗位聘

用政策规定，以及弄虚作假、营私舞弊的直接责任人员及其有关

部门（单位）相关责任人员，按照《关于处理专业技