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幼儿园教职工考核与评价制度

(一)考核和评价的意义：

幼儿园实行教职工考核与评价制度，是幼儿园管理工作的重要组

成部分，是加强管理的措施，是记录和了解教职工工作的途径，是管

理者和教职工用《幼儿园指导纲要》审视自己工作态度、质量、效

益、水平，发现、分析、研究、自己解决问题的过程，也是教职工自

我成长和促进每一个教职工成长的手段，是教职工评聘、任职资格、

评定职称、奖惩、升级、评选先进等等的依据。通过考核与评估，教

职工可以反省自己工作，管理者可以发现问题，从而使管理者和教职

工不断改进工作，提高工作效率和质量。

(二)考核和评价的原则：

1、幼儿园管理者、教职工和幼儿及家长都是考核和评价工作的参

与者，考核和评价过程是各方共同参与、相互支持与合作的过程。

2、考核和评价工作以教职工自评和有关管理人员、其他教职工和

幼儿及家长参与评价相结合的方式。

3、考核和评价注重过程评价、动态评价和工作(或活动)结束后评

价。

4、考核和评价内容、标准由考核和评价部门根据党和国家有关政

策、规定和上级主管部门要求、幼儿园管理制度、各类人员提出，经

考核和评价双方充分讨论、修改、完善后执行。充分发挥管理职能与

民主精神。

5、考核和评价的结果可用定性与定量的方式表示，但需准确说明

考核结果。

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6、考核和评价的结果应被考核评价人。以利被考核人改进工作。

同时考核结果记入被考核评价人(班级)档案。

7、考核和评价的方法应根据幼儿园工作和考核的成效及时调整、

改进。以发挥最大效应。

(三)考核和评价的方法：

1、幼儿园实行分部门考核评价，最后进行综合的方法。

2、考核与评价体系：

第一部分考核幼儿园工作考核分为：

班级工作考核：

1、班级日常工作考核;

2、班级教育教学工作考核;

3、班级保健保育工作考核;

4、安全及财产管理工作考核;

5、幼儿发展评价;

6、家长反馈;

7、专项工作考核;

教研组(年级组)工作考核：

1、班级工作考核成绩;

2、教研组工作考核成绩;

个人工作考核：

1、个人出勤考核;

2、班级(部门)工作考核成绩;

3、教科研组考核成绩;(教研组分为：大、中、小、保健、后勤组

五个组，行政人员分别到五个组参加其中活动);

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4、学习培训考核成绩;

5、个人日常工作考核成绩;

6、个人职业道德考核成绩;

7、其它奖惩成绩;

部门工作考核;

(目前行政后勤部门基本上为一人管理一个部门，因此行政后勤分

管人员的个人工作考核作为部门管理工作考核。)或(部门所有人员考

核分总和的平均值作为部门工作考核成绩。)

以上考核均作为月、期、学年、任职期满、聘任聘用等考核依

据。

建议：增大月奖金，减少期末奖每月以____元为基数，每分价值

____元。

班组长、行政人员岗位津贴以所管理人员奖金的平均值的____%、

____%、____%、____%递增。

(第二部分评价幼儿园工作评价分为：工作评价：幼儿发展评价：

教职工成长评价：幼儿园发展评价：

(四)考核与评价时间：定期：每月考核与评估;期末考核与评估;

任职期不定期：工作(或活动)结束(或阶段结束)时评估。

幼儿园教职工考核与评价制度（2）

是为了促进幼儿园教职工的专业发展和提高工作效能而制定的一

套评价标准和方法，具体内容如下：

1.考核内容：

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考核内容包括教育教学工作、工作态度和师德师风、班级管理能

力、专业知识和能力等方面。其中，教育教学工作按照教学设计、教

学实施、教学评价等方面考核；工作态度和师德师风按照工作责任

心、团队合作精神、家长沟通等方面进行考核；班级管理能力考核包

括班级规划、活动组织、安全管理等方面；专业知识和能力考核按照

教育心理