保安人员派遣服务细则协议2024版版.docx

保安人员派遣服务细则协议2024版版A版

本合同目录一览

1.派遣服务概述

1.1服务内容

1.2服务地点

1.3服务期限

2.保安人员要求

2.1人员数量

2.2人员资质

2.3培训与考核

3.职责与权限

3.1保安人员的职责

3.2保安人员的权限

3.3客户的管理职责

4.工作时间与休息

4.1工作时间

4.2休息时间

4.3加班安排

5.薪酬福利

5.1薪酬标准

5.2奖金制度

5.3社会保险

5.4福利待遇

6.劳动争议处理

6.1争议解决方式

6.2申诉渠道

6.3法律适用

7.保密条款

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3泄密责任

8.合同的变更与解除

8.1变更条件

8.2解除条件

8.3经济补偿

9.违约责任

9.1保安公司的违约行为

9.2客户的违约行为

9.3违约责任的具体规定

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3诉讼解决

11.合同的生效与终止

11.1生效条件

11.2终止条件

11.3合同终止后的处理

12.其他条款

12.1信息保密

12.2法律适用

12.3合同的修改与补充

13.附件

13.1保安人员名单

13.2培训计划

13.3薪酬明细

14.签署页

14.1甲方（客户）签字

14.2乙方（保安公司）签字

14.3日期

第一部分：合同如下：

第一条派遣服务概述

1.1服务内容

乙方根据甲方的需求，向甲方提供专业的保安人员，确保甲方的人身和财产安全，维护甲方的正常经营秩序。

1.2服务地点

保安人员的服务地点为甲方指定的地点，具体地址为____________。

1.3服务期限

本合同自签字之日起生效，服务期限为____年，自保安人员正式上岗之日起计算。

第二条保安人员要求

2.1人员数量

根据甲方的需求，乙方应提供不少于____名的保安人员，具体人数根据甲方实际需求进行调整。

2.2人员资质

（1）年满18周岁，具有完全民事行为能力；

（3）身体健康，无犯罪记录；

（4）具备保安员资格证书。

2.3培训与考核

乙方应定期对保安人员进行业务培训和考核，确保保安人员具备必要的业务知识和技能。

第三条职责与权限

3.1保安人员的职责

（1）保护甲方的人身和财产安全；

（2）维护甲方的正常经营秩序；

（3）遵守甲方的规章制度；

（4）接受甲乙双方的监督和管理。

3.2保安人员的权限

保安人员有权在履行职务过程中，对违反甲方规章制度的行为进行制止和报告。

3.3客户的管理职责

甲方应对保安人员进行必要的业务指导和监督，确保保安人员能够更好地履行职责。

第四条工作时间与休息

4.1工作时间

保安人员的工作时间为____小时/天，具体工作时间根据甲方实际需求进行调整。

4.2休息时间

保安人员每周休息日为一天，法定节假日休息。

4.3加班安排

保安人员加班时，乙方应按照国家有关规定支付加班费。

第五条薪酬福利

5.1薪酬标准

保安人员的薪酬标准为____元/月，具体金额根据甲方实际需求和市场行情进行调整。

5.2奖金制度

保安人员的表现优异时，乙方可以根据实际情况给予奖金。

5.3社会保险

乙方应依法为保安人员缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

5.4福利待遇

乙方应按国家规定为保安人员提供福利待遇，包括但不限于年假、体检、培训等。

第六条劳动争议处理

6.1争议解决方式

保安人员与乙方之间的劳动争议，应通过协商解决；协商不成的，可以向劳动仲裁委员会申请仲裁。

6.2申诉渠道

保安人员对甲方管理的异议，应向甲方提出；甲方未及时处理的，可以向乙方提出。

6.3法律适用

本合同的签订、履行、解释及争议解决均适用中华人民共和国法律。

第八条合同的变更与解除

8.1变更条件

本合同履行过程中，如需变更合同内容，应由甲乙双方协商一致，并签订书面变更协议。

8.2解除条件

本合同履行期限届满前，甲乙任何一方提前解除合同的，应提前____天书面通知对方。

8.3经济补偿

合同解除后，乙方向甲方支付的经济补偿为____元，具体金额根据甲方实际需求和保安人员的工作年限进行计算。

第九条违约责任

9.1保安公司的违约行为

保安公司未按合同约定提供保安人员的，应向甲方支付违约金，违约金为合同总额的____%。

9.2客户的违约行为

甲方未按合同约定支付薪酬和福利待遇的，应向乙方支付违约金，违约金为应支付薪酬的____%。

9.3违约责任的具体规定

违约责任的计算方法和支付方式，由甲乙双方在合同中具体约定。

第十条争议解决

10.1协商解决

甲乙双方在履行合同过程中发生争议的，应通过友好协