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《基于企业文化视角的人力资源管理研究》篇一

一、引言

企业文化是一个企业发展的灵魂，也是企业核心竞争力的重要组成部分。人力资源管理作为企业管理的重要环节，需要紧密结合企业文化进行开展。本文旨在探讨基于企业文化视角的人力资源管理研究，以更好地了解企业文化的内涵及其在人力资源管理中的应用。

二、企业文化的内涵与重要性

企业文化是指企业在长期发展过程中形成的，具有独特性、稳定性和可传承性的价值观念、行为规范、管理制度等，是企业内部的共同信仰和行为准则。企业文化对于企业的发展具有至关重要的作用，它能够激发员工的归属感和责任感，提高企业的凝聚力和竞争力。

三、人力资源管理与企业文化的关系

人力资源管理是