先进典型培育工作经验材料汇编.docxVIP

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公司开展先进典型培育工作总结范文（1）

按照上级公司党委统一部署，上半年，紧紧围绕公司经营发展扎实开展先进典型培育工作，激发了广大党员干部的工作积极性和创造性，有效促进公司快速稳步发展，先进典型培育工作取得了一定的成效。

一、加强理论学习，突出先进典型示范引领

公司党支部持续推进x教育常态化，将先进典型事迹融入到“三会一课”和“主题党日”活动中，与提高党员素质相结合，与公司经营管理相结合，通过开展专题学习研讨、集中学习，不断强化党员的政治理论学习，增强党员的党性修养，切实提高了党员“向先进看齐，以典型为范”的意识。

二、积极开展活动，彰显党员先锋模范作用

疫情发生以来，在没有硝烟的战场上，公司党员干部强化政治担当，坚决贯彻上级决策部署，以守土有责、守土担责、守土尽责的态度，以细之又细，实之有实的工作作风，制定有效的防控方案，落实各项防控措施，统筹安排各项工作，保证公司有效运转，为打赢疫情防控阻击战作出了力所能及的贡献。党员主动靠前，配合x社区开展志愿服务，助力金华创文明城市。充分发挥出党员干部的先锋模范带头作用。

三、创新方式方法，加大骨干队伍培养力度

重点突出骨干队伍培养，加强专业岗位业务技能学习、培训，通过开展技术练兵、技能比武、交流学习等形式，不断提高骨干队伍履职尽责的能力，打造一批岗位技能突出、工作业绩优秀的骨干，为公司的改革发展奠定坚实基础。

今年以来，通过开展先进典型培育活动，公司培育出一批优秀的年轻人才队伍，充分发挥出党员先锋模范作用，有效引导广大员工积极向先进看齐，向典型学习，形成了良好的氛围，切实发挥了积极作用，极大提升了公司的生产动力，促进了公司的生产经营向好发展。

公司创新企业先进典型选树培育举措范文（2）

近年来，x有限责任公司工会（以下简称”公司工会”）以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，着力加强典型选树宣传工作，创新实施先进典型选树培育机制，大力弘扬劳模精神和工匠精神，推动形成劳动光荣的社会风尚和精益求精的敬业风气，为促进企业高质量发展做出了积极贡献。

一、坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路

公司工会厚植广培成才土壤，坚持“广、高、深”三维一体选树培育思路，以系统化、专业化、规范化管理，提升先进典型培育水平。

培养范围有广度。公司工会将选培工作重心下移，深入基层单位、车间和班组一线，在广大员工中广泛开展走访，精细挖掘、搜集历年来各方面的先进、优秀职工信息，包括他们在企业内部和社会各个层面获得的奖项和荣誉，以及广为企业员工称赞的敬业、奉献故事等，确保典型选树工作100%覆盖公司各个单位、每名员工。

重点选树有高度。遵循先进典型选树规律，采取“阶梯式”典型培育方式，既培养重大先进典型，使之成为大众标杆；也培养各级示范榜样，让员工感受自己距离先进典型并不遥远，特别是在重大先进典型培育上，以更高的标准、更大的投入，重点培养代表社会价值取向、体现时代精神、工作能力出众、具有重大典型成长潜质的突出典型。

持续培养有深度。站在为时代树立旗帜、为广大员工树立楷模的高度，看齐国家级先进典型代表，对标新时代先进典型的担当作为和精神气质，对培育对象实施跟踪式、对照式的长期深度培养，不断加深精神积累和实践积累，确保从先进思想、崇高品德、个人觉悟等方面，循序渐进持续提升，更能体现高尚思想内涵和奉献精神，让每一面旗帜随着时间的推移举得更高，更有示范力和感染力。

二、实施“前、中、后”三步递进培育管理

公司工会将培育对象的培育过程分为前期“选苗”、中期“培育”、后期“结果”三大步骤，逐级递进，扎实做好先进典型培育管理工作。

前期“选苗”汇人才。公司工会全面统计汇总了近年来各级各类劳动模范、优秀党员、技能人才、服务明星以及创新工作室带头人等所获荣誉，编制了公司先进典型培育工作“荣誉册”，建立了公司劳模管理系统，为先进典型培育工作提供基础资源支撑。根据企业性质和特点，对进入“荣誉册”的所有人员按照管理、操作、营销、技术等标签进行分类梳理，确保各个工种、岗位都有标杆可树，并建立从公司到市级再到省部级乃至国家级的先进典型培育人才梯次队伍。

中期“培育”重实效。为加强先进典型的选树培育，公司工会制定培育规划，定期召开选树对象座谈会，听取他们的诉求，采纳他们的可行性意见和建议，为他们创造技能竞赛、培训学习的机会，给他们搭建施展才华的平台。各基层单位制定了个性化培育计划、为培育对象提供了更多的学习交流机会，为先进典型的成长创造了良好的成长环境，确保典型选树工作能取得良好效果。

后期“结果”成示范。为大力弘扬劳模精神和工匠精神，公司工会制作了公司全国劳动模范马新平专题片，并组织广大员工观看；成立了由x牵头的劳模工作