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人力资源考试试题

1.在价值创造过程中，人力资源总是处于主动地位，是穷动过程中题期。最活跃

的因素，这一观点体现了人力资源的

A、能动性

B、时效性

C、社会性

D、可变性

正确答案：A

2.在人力资源职能体系中，处于核心地位的是

A、人力资源规划

B、员工关系管理

C、绩效管理

D、薪酬管理

正确答案：C

3.下列有关战略性人力资源管理的特征的说法正确的是

A、战略性是战略性人力资源管理的核心要求

B、系统性强调所有的管理者都是人力资源管理者

C、匹配性包括横向匹配和纵向匹配两个方面

D、动态性要求组织文化必须具备创新求变的活力

正确答案：C

4.现实的人力资源数量由（）等部分构成

A、未成年就业人口

B、适龄就业人口

C、暂时不能参加社会劳动的人

D、老年就业人口

正确答案：ABD

5.下列有关人性假设理论的描述中，错误的是(

A.经济人假设认为人的情感是非理性的，会干预人对经济利益的合理追求;

B.社会人假设提出非正式组织的社会影响比正式组织的经济诱因对人有更大的

影响力

C.自我实现人假设认为外部的激励和控制会对人产生很大的促进作用

D.复杂人假设认为人的很多需要不是与生俱来的，而是在后天环境的影响下形成

的

正确答案：C

6.马斯洛的需求层次从低到高依次为（)。

A.安全需求、生理需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求

B.生理需求、安全需求、尊重需求、社交需求、自我实现的需求

C.生理需求、安全需求、社交需求、自我实现的需求、尊重需求

D.生理需求、安全需求、社交需求、尊重需求、自我实现的需求

正确答案：D

7.下列需求中()不是ERG理论的内容。

A.生存需求

B.关系需求

C.安全需求

D.成长需求

正确答案：C

10.企业生命周期的四个阶段依次是

A.创业阶段、集体化阶段、正规化阶段、合作阶段

B.创业阶段、正规化阶段、集体化阶段、合作阶段

C.创业阶段、集体化阶段、合作阶段、正规化阶段

D.创业阶段、合作阶段、集体化阶段、正规化阶段

正确答案：A

1.人力资源管理的理论基础主要有

A.人性假设理论

B.人本管理理论

C.激励理论

D.系统理论

正确答案：AC

3.在公平理论中，人们通常采用（）方法来减少不公平感。

A.改变投入或报酬

B.改变对自己或他人投入或报酬的看法

C.改变参照系

D.选择离开

*2.下列属于内容型激励理论的是（）

A.需求层次理论

B.ERG理论brbr

C.双因素理论

D.成就需求理论

正确答案：ABCD

*10.人力资源管理的外部环境包括

A.政治因素

B.经济因素

C.文化因素

D.法律因素

正确答案：ABCD

1、将组织文化区分为显现的、可观察到的层次和隐藏的、无法观察到的层次的

模型是

A、睡莲模型

B、冰山模型

C、金字塔模型

D、显性模型

正确答案：B

*1、沙因的睡莲模型将组织文化领围三个层次，包括

A、组织文化的外在表露形式

B、组织公开倡导的价值观

C、深层次的基本假设

D、可观察到的层次

正确答案：ABC

6、组织结构设计遵循的原则不包括

A、任务目标原则

B、精干高效原则

C、动态变化原则

D、统一指挥原则

正确答案：C

1、沙因的睡莲模型将组织文化领围三个层次，包括

A、组织文化的外在表露形式

B、组织公开倡导的价值观

C、深层次的基本假设

D、可观察到的层次

正确答案：ABC

2、组织文化可以分为以下类别

A、主文化和亚文化

B、强文化和弱文化

C、主文化和次文化

D、领导文化和下属文化

正确答案：AB

6、直线职能制结构的优点有

A、有利于人员和其他资源的高效配置

B、保持了直线制的集中统一指挥

C、专业管理

D、提高管理工作的效率

正确答案：BCD

9、人力资源管理部门的工作对企业整体绩效的贡献可以运用成熟的测评体系或

转化为对中介变量的测量实现衡量，具体包括()。

A、人力资源专业性指数

B、性格测试问卷

C、人力资源有效性指数

D、人力资源指数问卷

正确答案：CD

1.下列属于职位描述的是()。

A、工作场所

B、所学专业

C、工作经历

D、年龄性别

正确答案：A

2.职位分析对企业的管理具有一定的溢出效应，这一作用具体体现在(

A、为人力资源规划提供了必要的信息

B、为制定公平合理的薪酬政策奠定了基础

C、为人员的培