《社会保险法》的解读与适用PPT课件.pptxVIP

主讲人：白永亮;擅长课程——《企业员工劳动合同;影响劳动关系的主要外部因素3;《社会保险法》十二章，共98条;社会保险法的基本制度1、广覆盖;1,对象:;社会保险基本体系7;养老保险立法亮点1，养老保险实;1、养老保险三个层次9;第十二条用人单位应当;职工工资总额是指各单位在一定时;1、根据国务院发布的有关规定颁;第十三条国有企业、事;(一)?受刑事、行政处分人员的;辞职人员的工龄计算????职;2、基本养老金的享受条件A、达;1、[缴费不足十五年人员的继续;3、[不愿继续缴费或转接人员的;3、基本养老保险关系转移：;1、[缴费不足十五年跨省流动就;特殊待遇支付养老保险基金支付：;医疗保险立法亮点医疗保险实现社;医疗保险三个层次23;第30条下列医疗费用不;先行支付制度确立医;缴费年限1、退休人员享受基本医;工伤保险的制度亮点认定和鉴定简;失业保险金享受条件失业前用人单;非因本人意愿中断就业的情形1、;失业保险办理手续1、告知：;领取失业保险金期限累计缴费满;失业期间的其他待遇第四十八条;失业保险的待遇停止;生育保险的主体范围缴费：用人单;1、生育费用2、生育津贴生育保;生育医疗费用（一）生育的医疗费;生育津贴1、女职工生育享受产假;未按规定申报缴费的后果：;未按时足额缴费的后果1、责令其;法律责任用人单位：1，不办理社;用人单位法律责任2，未按时足额;用人单位未依法代扣代缴职工社会;《实施〈中华人民共和国社会保险;用人单位法律责任3，不出具终止;关于审理劳动争议案件适用法律若;救济渠道劳动仲裁：;法律追溯力201;总结1、社会保险成为用工;主讲人：白永亮;工伤保险条例的核心内容50;第二条中华人民共和国境内;工伤认定的原则：;能否追究工伤职工的过失赔偿责任;造成工伤事故的工伤职工能否解除;工伤认定55;第十四条职工有下列情形之一的;工伤认定认定工伤：7、法律、行;第十五条职工有下列情形之一的;视同工伤：1、突发疾;排除工伤认定情形60;工伤申报的时效：1、单位应当自;申报工伤应提供的材料：（一）工;不受理工伤认定的几种情形：1、;Case：;注明：《实施〈中华人民共和国社;工伤职工劳动关系处理：单位不得;Case：;工伤员工劳动能力鉴定：;工伤职工劳动能力鉴定的时间点与;工伤职工劳动能力鉴定导致：;劳动能力鉴定劳动能力鉴定71;劳动能力鉴定劳动能力鉴定劳动能;劳动能力鉴定的时间要求：;劳动能力复查鉴定：第二十八条;Case:张;工伤待遇分类76;1、停工留薪期的工资福利待遇；;一、工伤医疗费：;三、辅助器具配置费;五、伤残津贴。;第六十四条本条例所称工资总额;六、生活护理费;八、丧葬补助金;非因工死亡职工的丧葬补助金与抚;九、供养亲属抚恤金标准：;供养亲属抚恤金领取条件：;抚恤金的领取条件;抚恤金的领取条件;因工外出发生事故或抢险救灾中下;十、住院伙食补助费与外地就医的;十一、停工留薪期的工资福利待;十二、停工留薪期的生活护理;十三、五级、六级伤残职工的伤残;十四、一次性工伤医疗补助金和伤;一次性工伤医疗补助金和伤残就业;第四十二条工伤职工有下列情形;第四十三条用人单位分立、合并;第四十四条职工被派遣出境工作;总结99;主讲人：白永亮;规章制度的作用规章制度是企业根;存在的问题一、没有制度（少数）;企业劳动用工制度的必要性1、企;规章制度的制定和实施是企业人力;企业规章制度基本构架105;劳动纪律制度（基本行为规范＝文;劳动合同管理制度一、设计目的：;二、主要内容：1、劳动合同签订;三、对企业的作用：1、明确用人;考勤制度一、设计目的：1、明确;福利制度一、设计目的：1、体现;奖惩制度一、设计目的：1、明确;薪酬与考核制度一、设计目的：1;培训发展制度一、设计目的：1、;商业秘密保护制度一、设计目的：;沟通与民主制度一、设计目的：1;沟通与民主制度一、设计目的：1;总结1，健全规章制度是用工管;员工离职管理白永亮——中国劳动;员工离职的类型和处理员工过错离;（一）员工过错离职1.员工过错;试用期不符合录用条件解除合同1;试用期不符合录用条件解除合同2;严重违纪解雇严重违纪解雇的注意;严重违纪解雇某公司违纪解雇行为;严重违纪解雇解雇事由与违纪事实;严重违纪解雇违纪事实的固化：c;其他员工过错离职的关键点分析严;员工过错