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人力资源管理理论与实务
南京工业大学
课程设计
课程名称资源管理理论与实务
题目名称人力资源文件
专业班级人力资源管理
学生姓名陆亚月
学号P2105120312
指导教师李辉
二〇一四年六月二十三日
1
人力资源管理理论与实务
目录
一工作计划························03
二所收集案例企业概况··················04
三企业人力资源战略规划·················05
四企业人力资源结构分析·················08
五企业人力资源需求与供给···············09
1.人员现状·····················09
2.内部人员流动率··················10
3.各部门人员及人员招聘···············11
六人力资源战略规划···················12
七人事政策·······················13
八工作分析文件·····················17
九人力资源部经理岗位说明书···············21
2
人力资源管理理论与实务
工作计划
课程设计整个阶段的时间安排
时间主要工作内容
1认真阅读《人力资源管理理论与实务》课程设计任务书暨指导书。
6月23日
2挑选适合的企业作为本次课程设计的案例。
1查询企业的年度报告。
6月24日
2收集企业素材。
1收集模版，案例。
6月25日
2结合书本知识，进行制作。
6月26日1素材再整理，并对文档进行再修改
6月27日1文档整体的排版
1整体的修饰，检查漏洞，错误
6月30日
2打印
课程设计心得体会
通过此次课程设计，将所学人力资源管理基本理论来分析问题、解决问题，完整地解决
一个真实企业的相关人力资源管理事项。
对于第一次做课程设计的我来说，是有点困难的。不过在克服困难的同时，使我对人力
资源管理有了新的一个理解。不能再停留于理论知识学习理解，还应该提高综合应用和实践
动手能力，将所学所知充分得应用。
3
人力资源管理理论与实务
公司概况
万科企业股份有限公司成立于1984年，1988年进入房地产行业，1991年
成为深圳证券交易所第二家上市公司。经过二十多年的发展，成为国内最大的住
宅开发企业，目前业务覆盖珠三角、长三角、环渤海三大城市经济圈以及中西部
地区，共计53个大中城市。近三年来，年均住宅销售规模在6万套以上，2011
年公司实现销售面积1075万平米，
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