公司员工规章制度.pdfVIP

公司员工规章制度

员工规章制度

为了创造一支以公司利益至高无上为准那么，建立高素质、高水平

的团队，更好地效劳于每一位客户，公司制定了以下严格的管理规

章制定，望每一位员工都自觉遵守：

一、准时上下班，不得迟到，不得早退，不得旷工。

二、工作期间不可因私人情绪影响工作。

三、员工应在每天的工作时间开始前和工作完毕后做好个人工作区

内的卫生保洁工作，保持物品整齐，桌面清洁。

四、上班时不应无故离岗、串岗，不得闲聊、嬉戏打闹、赌博喝

酒、睡觉、做个人私事而影响公司的形象，确保办公环境和车间环

境的安静有序。

五、员工本着互尊互爱、齐心协力、吃苦耐劳、老实本分的精神，

尊重上级，有何正确的建议或想法用书写文字报告交与上级部门，

公司将做出合理的回复。

六、服从分配、服从管理、不得损坏公司形象、透漏公司机密。

七、认真耐心听取每一位客户的建议和投诉，损坏公司财物者照价

赔偿。

八、员工效劳态度:使用标准的专业文明用语,做好积极、主动、

热情、微笑及训练有素的语音、语速和语调的效劳。九、接

听：遵守使用标准，工作时间应防止私人。如

确实需要，应以重要事项陈述为主。??接听应及时，一般铃响

不应超过三声，如受话人不能接听，离之最近的职员应主动接听，

重要做好接听记录，严禁占用公司时间太长，严禁使用公司

打工作以外的，违者扣罚10元/次。

十、考勤：1、所有专职员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班

亲自打卡（午休不打卡），不得代替他人打卡。2，迟到、早退、

旷工（1）迟到或早退30分钟以内者，每次扣发薪金10元。

30分钟以上1小时以内者，每次扣发薪金20元。超过1小时以

上者必须提前办理请假手续，否那么按旷工处理。（2）月迟

到、早退累计达六次者，扣除相应薪金后，计旷工一次。旷工一次

扣发一天双倍薪金。工作时间不允许请假，请假一天扣除当日工

资，未经批准按旷工处理；2.上班期间不得嬉戏打闹、睡觉、做个

人私事，违者扣罚10元/次；3.每个月进展优秀员工奖励，奖励

100元，（条件：必须是满勤员工，无客户投诉者）。

十一、辞职条件：1.员工辞职必须提前一个月提辞呈报告，书写详

细理由充分经批准方可离职，离职只发放工资；2.未满一个月离职

者只发放工资的60%。

十二、辞退员工将不发放任何工资待遇，辞退条件如下：

1.连续旷工3次/月；2.不服从上级管理，与客户争吵3次/月；3.

偷盗本公司财物者。

公司员工管理规章制度

一、岗位标准

（一）从上班到下班

1、上班的时候

1.1遵守上班时间。因故迟到和请假的时候,必须事先通知,来不及

的时候必须用联络。

1.2做好工作前的准备。

1.3铃一打就开始工作。

2、工作中

2.1工作要做到有方案、有步骤、迅速踏实地进展。

2.2遇有工作部署应立即行动。

2.3工作中不扯闲话。

2.4工作中不要随便离开自己的岗位。

2.5离开自己的座位时要桌子，椅子半位，以示主人未远离。

2.6长时间离开岗位时,可能会有或客人,事先应拜托给上司或同

事。椅子全部推入，以示主人外出。

2.7翻开计算机传阅文件，网上查看邮件。

2.8不打私人。不从事与本职工作无关的私人事务。

2.9在办公室内保持安静，不要在走廊内大声喧哗。

3、办公用品和文件的保管

3.1办公室内实施定置管理。

3.2办公用品和文件必须妥善保管,使用后马上归还到指定场所。

3.3办公用品和文件不得带回家,需要带走时必须得到许可。

3.4文件保管不能自己随意处理,或者遗忘在桌上、书柜中。

3.5重要的记录、证据等文件必须保存到规定的期限。

3.6处理完的文件,根据公司指定的文件号随时归档。

4、下班时

4.1下班时，文件、文具、用纸等要，要收拾桌子，椅子归位。

4.2考虑好第二天的任务,并记录在本子上。

4.3关好门窗,检查处理火和电等平安事宜。

4.4需要加班时,事先要得到通知。

4.5下班时