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临时工管理制度【9篇】
（经典版）
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序言
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临时工管理制度【9篇】
在充满活力，日益开放的今天，制度的使用频率逐渐增多，制度
就是在人类社会当中人们行为的准则。一般制度是怎么制定的呢？这
次本店铺为您整理了临时工管理制度【9篇】，如果对您有一些参考
与帮助，请分享给最好的朋友。
临时工管理制度条例篇一
一、临时工工资发放规定
1、临时工工资每月4—日发放。
2、医院支付工资者由人事处提供名单与月工资标准交财务处。
3、承包费或科奖金支付工资者，由各科在输入当月奖金时输入
相关人员的账户中。
4、科基金、科研经费、临床药理验证费、学会经费等支付劳动
报酬的，由各科按原办法持相应支票上报财务处。
5、科室自聘本院离退休人员的，需按原职工工号输入劳动报酬。
二、临时工考勤上报规定
1、各科室于每月25—日前上报规定考勤周期的出勤情况。
2、上报出勤数据采用书面报表与院内网上传并行的方式。
三、临时工社会保险扣缴规定
1、医院支付工资者应缴纳的社会保险费，单位缴纳部分由医院
承担。
2、承包费、科奖金、科基金及科研费等支付工资者应缴纳的社
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会保险费，医院先行垫付。人事处每月汇总各类相关人员的保险费用，
通知各科持支票到财—务划款。如不能按时办理，财务处从下个月科
奖金中扣留。
四、科室使用临时工的手续、要求依据国家《劳动法》与《劳动
合同法》的有关规定，结合医院实际工作，各科室需使用临时人员，
请按下列要求办理：
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