海纳AI面试官实战经验分享-2024年全球产品经理大会.pdf

2024全球产品经理大会

场景打穿

海纳AI面试官实战经验分享

梁公军

海纳AI面试官创始人

海纳做什么

谁在做

怎么做

海纳经验：如何选场景/如何打穿

海纳做什么

海纳AI面试官统一全集团用人标准、控制用工风险

每年用海纳面试人次

100万

白领20万

3.5亿/每年跳1次

30万

校招

10万

2000万/每人面10次岗位人才模型

蓝领准10万

20万

4.5亿/每4个月跳1次

10万

总部直聘统一标准全程自动抢人更快到面高1倍HR效率提升80%视频化人才库

ØAI准确度95%，绩效好、留存长Ø7*24自动邀约/自动面试/自动评估Ø到面率40%提升至90%Ø重复面试评判交给AI自动完成Ø积累视频化、结构化人才库

Ø总部统一控制用人质量Ø可同时面试数十万人、到岗快Ø人才体验好，不需约面/到场/排队ØHR有更多时间做高价值工作Ø便于人才盘点、人才库激活

谁在做海纳

【团队】海纳由微软AI专家及HR专家倾力打磨

Ø海纳（H）成立于2019年，团队骨干均与创始人合作多年

Ø70%成员为产品研发，来自微软、字节、腾讯、美团等知名互联网公司

Ø10%成员为解决方案顾问，来自微软咨询部、SHL、IBMService等知名咨询公司

梁公军曾南山段冬