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企业培训师三级模拟考试题
一、单选题(共100题,每题1分,共100分)
1.把住职业培训教材审核关需要注意的问题是()
A、政治性与政策性
B、理论性与系统性
C、结构设计
D、以上都是
正确答案:D
2.培训项目开发的辅助信息主要有:培训设施、工具方面的信息、培训时机方面的信息()
A、培训教材方面的信息
B、培训学费方面的信息
C、培训师资方面的信息
D、培训费用方面信息
正确答案:C
3.文明职工的基本要求是()
A、模范遵守国家法律和各项纪律,全面听从上级的任何安排
B、努力学习科学技术知识,在业务上精益求精
C、顾客是上帝,对顾客应唯命是从
D、对态度蛮横的顾客要以其人之道还治其人之身
正确答案:B
4.培训教材开发信息整理常用的方法之一是()。
A、推理方法
B、观察方法
C、鉴别方法
D、问询方法
正确答案:C
5.宏观的企业职工素质现状分析法不包括()
A、任务分析法
B、能力分析法
C、整体性分析法
D、绩效差距分析法
正确答案:B
6.职业道德可采用“守则”、“公约”、“章程”的形式,体现了职业道德形式的()
A、稳定性
B、规范性
C、多样性
D、单一性
正确答案:C
7.智能教育的方法不包括()
A、促进创造性的教育培训方法
B、教授概念的教育培训方法
C、教授事实的教育培训方法
D、感性教育培训方法
正确答案:D
8.()是企业经营管理六要素之一
A、教材要素
B、基本信息台帐
C、时间要素
D、财务信息台帐
正确答案:C
9.正确地认识同事关系,明确相互交往的基点是()
A、诚实守信
B、求同存异
C、利益一致,相互依存
D、严于律己,宽以待人
正确答案:C
10.老陈是企业的老职工,始终坚持节俭办事的原则。有些年轻人看不惯他这样做,认为他的做法与市场经济原则不符。在你看来,节俭的重要价值不在于()。
A、节俭是安邦定国的法宝
B、节俭是诚实守信的基础
C、节俭是维持人类生存的必需
D、节俭是持家之本
正确答案:B
11.教科书并不是教材的全部,而只是教材这个概念中的一部分内容。以下()不属于教材。
A、模型
B、教学资料
C、多媒体材料
D、教案
正确答案:D
12.下面属于制订培训课程计划基本程序的选项不包括()
A、课程模块设计
B、起草课程计划
C、课程实验与试验
D、课程考核与评估
正确答案:D
13.人力资源开发和人力资源管理遵循的共同管理思想是()
A、企业核心能力思想
B、构建员工素质模型
C、人本管理思想
D、竞争优势思想
正确答案:C
14.人力资源开发是()的基础和前提。
A、人力资源规划
B、职业生涯设计
C、企业技术发展
D、人力资源管理
正确答案:D
15.培训评估工作中容易出现()问题。
A、培训预算不足
B、领导重视不够
C、缺乏长期的培训计划
D、没有建立良好的反馈系统
正确答案:A
16.职业培训课程与学科性课程的区别是:()
A、课程的目标不同、课程的实行模式不同
B、注重时效性的程度不同、课程的评价不同
C、课程内容、编排形式不同
D、以上都是
正确答案:D
17.人力资源管理,对企业所有的工作进行分析,以确定每项工作的()
A、考核评价的依据
B、工作描述和价值
C、岗位职责说明
D、确定薪酬的依据
正确答案:B
18.培训项目由多个要件组成,其中()是主要的核心内容。
A、教学评估
B、课程目标
C、课程开发
D、项目实施
正确答案:C
19.在团队形成的开始阶段,不仅要营造良好的环境,创造沟通的机会和场合,验证团队建设的可行性,还要()。
A、明确目标、选择地点
B、明确目的、开展培训
C、制定目标、选择地点、开展培训
D、明确目的、选择成员
正确答案:C
20.根据教师授课选择的形式,教材可分为;讲授法教材、案例法教材、研讨法教材、多媒体教学教材、角色扮演法教材、技能培训法教材和()
A、演练法教材
B、操作法教材
C、模拟法教材
D、成套系统培训法教材
正确答案:D
21.对培训课程开发基础性工作的要求除了与培训目标相一致、与课程目标相一致外,还包括()。
A、与培训计划相一致
B、保持课程开发基础性工作的系统性
C、与培训教学相一致
D、与上司意愿相一致
正确答案:B
22.岗位职务描述的基本单位不包括()。
A、任务
B、微动作
C、元素
D、目标
正确答案:D
23.()是教材选择的依据
A、培训目标
B、课程原则
C、课程计划
D、培训计划
正确答案:A
24.人力资源开发的意义在于,它是国家经济发展速度和工业化程度的重要标志,可以给投资主体国家、个人带来更高的收益率,是(),是企业发展的动力源泉。
A、发展知识经济的需要
B、发展技术的需要
C、发展市场的需要
D、发展经济的需要
正确答案:A
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