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发改系统党建品牌创建活动方案

一、方案目标与范围

1.1目标

本方案旨在通过系统化的党建品牌创建活动，提升发改系统的政治意识、服务意识和创新能力，打造具有鲜明特色的党建品牌，促进组织的可持续发展和员工的凝聚力。

1.2范围

本方案适用于发改系统的所有部门和员工，涵盖党建活动的策划、实施、评估和推广等各个环节。

二、现状分析与需求

2.1现状分析

1.党建活动开展不均匀：

部门之间党建活动开展的积极性和参与度存在差异，部分部门活动形式单一，缺乏创新。

2.品牌意识薄弱：

当前，党建品牌的概念尚未深入人心，员工对品牌的认知和理解不足，影响了品牌的传播效果。

3.缺乏系统性规划：

党建活动的开展多为临时性、碎片化，缺乏长远的规划和系统性的设计，导致资源的浪费和效率低下。

2.2需求分析

1.增强品牌意识：

通过宣传和培训，提升员工对党建品牌的认知和重视程度。

2.创新活动形式：

需要设计多样化的活动形式，以提高员工的参与热情和积极性。

3.建立评估机制：

通过建立科学的评估机制，定期对党建品牌活动的效果进行评估和反馈。

三、实施步骤与操作指南

3.1前期准备

1.成立专项工作小组：

由各部门负责人组成党建品牌创建专项工作小组，明确职责分工。

2.调研与座谈：

开展全员调查与座谈，收集员工对党建活动的意见和建议，为后续活动设计提供参考。

3.制定品牌理念：

确定党建品牌的核心理念和口号，确保品牌形象的统一性和识别度。

3.2活动设计

1.创新活动形式：

-主题党日活动：每月组织一次以党建品牌为主题的党日活动，结合实际情况，开展知识竞赛、专题讲座等。

-党员志愿服务：鼓励党员参与社会服务，通过实际行动宣传党建品牌。

-文化活动：结合节日和重要纪念日，组织文化活动，如文艺汇演、摄影展等，增强党建品牌的文化内涵。

2.宣传推广：

-内部宣传：通过内部网站、微信公众号、公告栏等渠道宣传党建品牌，提高员工的认知度。

-外部宣传：通过新闻媒体、社会平台等渠道宣传发改系统党建品牌，提升社会影响力。

3.3评估与反馈

1.建立评估指标体系：

制定党建品牌活动的评估指标，包括参与人数、活动满意度、品牌宣传效果等。

2.定期评估：

每季度对党建品牌活动进行一次全面评估，及时总结经验与不足，提出改进意见。

3.反馈机制：

建立员工反馈渠道，鼓励员工对活动提出意见和建议，形成良性的互动机制。

四、资源配置与成本效益分析

4.1资源配置

1.人力资源：

各部门需安排专人负责党建品牌活动的组织与实施，确保活动的顺利推进。

2.物资资源：

需根据活动的具体需求，合理配置活动所需的场地、设备及宣传材料等。

4.2成本效益分析

1.成本预算：

初步估算党建品牌创建活动的年度预算为10万元，主要用于活动策划、宣传推广和日常管理。

2.效益评估：

通过增强员工的凝聚力和品牌影响力，预计将提升工作效率5%-10%，长期来看将为组织创造更大的价值。

五、总结与展望

通过本方案的实施，预计将有效提升发改系统党建品牌的影响力和执行力，增强员工的归属感和认同感，为组织的长期发展奠定坚实的基础。未来，我们将持续关注党建品牌的建设与发展，定期调整和优化活动方案，确保党建品牌创建活动的可持续性和有效性。

5.1长期目标

力争在三年内将发改系统打造成具有示范效应的党建品牌，成为行业内的标杆。

5.2持续改进

定期收集反馈意见，适时调整党建品牌创建活动方案，以适应不断变化的外部环境和内部需求。

附录

1.调研问卷（示例）

1.您对当前党建活动的参与度如何？

2.您认为哪些活动最能吸引员工参与？

3.对于党建品牌的宣传，您有什么建议？

2.活动预算（示例）

|项目|预算金额（元）|

|宣传材料|20000|

|主题活动|50000|

|评估与反馈机制|30000|

|总计|100000|

通过这一方案的实施，发改系统将有效提升党建工作水平，增强组织的凝聚力，为推动经济社会发展贡献更大力量。