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*物业公司常见劳动争议处理

*主要内容劳动争议的定义劳动合同常见争议规避及处理工伤引发的争议规避及处理劳动争议的证据收集*一.劳动争议的定义劳动争议是基于劳动关系发生的，简言之，就是劳动者与单位之间就以下问题所发生的纠纷(六种)：

因确认劳动关系发生的争议；因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护；因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等的争议；法律、法规规定的其他劳动争议。*二.劳动合同常见争议规避及处理因确认劳动关系发生的争议订立劳动合同的争议解除劳动合同的争议劳动合同终止的争议工作时间、加班工资引发的争议个人承包引发的争议*1.因确认劳动关系发生的争议同时具备下列情形的，劳动关系成立公司和劳动者符合法律、法规规定的主体资格；公司依法制定的劳动规章制度适用于劳动者，劳动者受用人单位的劳动管理，从事用人单位安排的有报酬的劳动；劳动者提供的劳动是用人单位业务的组成部分。参考凭证工资支付凭证或记录(工资发放花名册)、社会保险费记录；用人单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”等；劳动者填写的招聘“登记表”、“报名表”等招用记录；考勤记录；其他劳动者的证言等。其中，①③④项的有关凭证由用人单位负举证责任。兼职、退休返聘、非全日制、学生实习是否是劳动关系？*1.1兼职用工的法律规定《劳动合同法》实施后对兼职用工的法律界定实施前：全日制员工仅能与一家用人单位建立劳动关系，订立劳动合同。如果员工兼职，仅可以与兼职单位建立劳务关系，订立民法意义上的“劳务协议”。实施后：从法律上，认可了劳动者可以建立多重劳动关系，兼职是劳动关系的一种，受《劳动合同法》的保护。*1.1兼职用工的风险规避工伤风险：依据劳动和社会保障部《关于实施〈工伤保险条例〉若干问题的意见》第一条规定，职工在两个或两个以上用人单位同时就业的，各用人单位应当分别为职工缴纳工伤保险费。职工发生工伤，由职工受到伤害时其工作的单位依法承担工伤保险责任。处理：目前济南市无法双重缴纳保险，需要购买员工意外伤害保险以做预防。*1.2退休返聘的处理劳动法规中给劳动者规定的劳动权利能力和行为能力为：从１６周岁开始至法定退休年龄，劳动者已达到法定退休年龄，退出劳动岗位，享受相应的福利保障待遇，由此丧失了法定就业资格。劳动者退休后再就业与用人单位建立的关系已不再是劳动关系，不受《劳动法》调整。正常退休年龄为男年满60周岁，女工人年满50周岁。本人提供养老金领取证明、身份证复印件*1.3非全日制非全日制用工，是指以小时计酬为主，劳动者在同一用人单位一般平均每日工作时间不超过四小时，每周工作时间累计不超过二十四小时的用工形式。非全日制用工双方当事人任何一方都可以随时通知对方终止用工。终止用工，用人单位不向劳动者支付经济补偿。非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不超过十五日。非全日制用工，必须严格签署《非全日制用工合同》*1.4实习实习是指在校学生通过参加实际工作，提高其自身素质的过程或时间；处于实习期间的自然人一方是在校学生。在实习期间，学生与所在的实习单位不成立劳动关系。学生实习所在的单位对于实习学生，不承担无过错责任，不须执行最低工资标准。实习人员必须签署实习申请表.doc*案例分析物业公司与一个捡废品的清洁工之间约定，清洁工负责小区内的垃圾清理，但企业不支付清洁工报酬，清洁工可以拿垃圾所卖收入作为自己的工资收入。后来清洁工因清理垃圾时不慎受伤，要求企业赔偿企业不予理睬。诉求到仲裁委员会，你会怎样处理？*2.1劳动合同订立时间员工上班报到时，即应签订劳动合同，同时签收《员工手册》，明确应知制度、应知事项。劳动合同包括：劳动合同——集团人力资源部提供的标准文本兼职合同——参考范本——兼职合同书.doc非全日制合同——参考范本——非全日制用工劳动合同书.doc退休劳务合同不属于劳动合同，但也应当在上班报到时签署。各管理处，必须严格按照此要求执行。*2.2不订立劳动劳动合同的风险《劳动合同法实施条例》第六条用人单位自用工之日起超过一个月不满一年未与劳动者订立书面劳动合同的，应当依照劳动合同法第八十二条的规定向劳动者每月支付两倍的工资，并与劳动者补订书面劳动合同；劳动者不与用人单位订立书面劳动合同的，用人单位应当书面通知劳动者终止劳动关系，并依照劳动合同法第四十七条的规定支付经济补偿。*2.3员工拒绝签订劳动合同？《条例》第五条自