人力资源培训与开发 2023-2024-2学习通超星期末考试答案章节答案2024年.docx

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人力资源培训与开发2023-2024-2学习通超星期末考试章节答案2024年

如何运用三要素分析模型进行培训需求分析？

答案:P41

培训需求分析不可以明确员工的现实状况与岗位、部门、组织要求的差距。

答案:错

培训的职业化是西方企业培训的第五个阶段

答案:错

运用绩效分析法需要重点把握哪几个方面（?）

答案:将明确规定并得到一致同意的标准作为考核的基线;关注希望达到的业绩;确定未达到理想业绩水平的原因;确定通过培训能否达到理想的业绩水平

基于胜任力模型的培训需求分析流程（???）

答案:建立企业能力体系;找出差距，确定标准;分析原因;制定模型方案

组织层次的培训需求分析的内容不包括()。

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