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公司调休管理办法

调休管理办法

一、目的

员工凭调休单要求补休的,称为调休。为完善《公司考勤制度》，

规范调休管理工作,保障员工正常作息时间，明确调休审批程序及有

关费用的核算，特制定本管理办法。

二、适用范围

本管理办法适用于本单位全体加班/值班人员。

三、加班认定

1）公司员工应在8小时工作制内完成本职工作，公司不鼓励

加班。确因工作需要加班,需经直接领导批准。未经直接领导批准，

加班2小时内，不算作加班，不计算加班时长；加班超过2小时，

开始计算加班时长。

加班时长以半小时为计算单位。例如加班不足30分，不计加

班时长.加班在30分-1小时内,算加班0。5小时;加班超过1小

时未达1。5小时，算加班1小时，以此类推。

2）各部门只有在具备下列条件之一时,才可组织员工加班

⑴在正常休息时间和节假日内工作不能间断，须连续作业的

⑵公司原因须安排加班的

⑶为完成公司下达的紧急任务的

3）有下列情况之一者，不认定为加班：（考虑成本控制）⑴因

正常工作任务未按要求及时完成而需延长工作时间或利用

公休日、节假日完成的

⑵各相关部门在正常工作日因接待公司客户延时工作的

⑶开会、培训、应酬、正常工作日出差等

四、加班审批流程

公司调休管理办法

1、各部门负责人负责本部门员工的加班管理工作.员工本人填写

《加班申请单》，在部门负责人签字确认后找公司总经理签字审批，

然后报人资行政部登记.

2、人资行政部根据收到的《加班申请单》,核对考勤数据汇总信

息,依据《公司考勤制度》相关条款规定统计考勤，确定公司各员工

的加班调休天数。

五、加班天数的使用

1、加班时长可累积，每满8小时计为1天。加班调休天数可

以用于调休，也可以用于事假、病假等请假单的销假。员工凡请事假

,应首先凭加班调休天数核销事假假期；加班调休天数不足以核销的

，按《公司考勤制度》等有关规定执行。

2、加班调休时长最小单位为2小时，即以2小时为累进单位。

3、员工使用加班天数调休应填写《公司请假单》（在请假事由

栏填写“调休”），经部门批准后至人资行政部备案，由人资行政部

负责在加班调休天数内扣减相应天数.

4、员工调休以不影响工作为原则，应事先与部门负责人相商，

部门负责人应尽量安排；部门负责人也可以根据本部门工作情况统

筹安排员工休息;未经核准的调休行为，存在不服从本单位工作安排

的瑕疵。

5、加班调休天数由人资行政部根据公司总经理签字确认的《加

班申请单》确定，使用期限一般为本人加班之日起个月内.加班调

休天数应在使用期限内使用，过期作废。

六、值班认定

所谓值班，是指公司因正常工作需要，安排员工在周六日进行工

作的现象.值班分为早班和晚班.

公司调休管理办法

值班表由部门制定，员工按照值班表进行轮班.值班按次计算，

值班一次可调休一天。

例如:甲员工于周六值班1次，周日值班1次，则该员工可在

接下来一周的工作日内调休2天.

七、值班次数的使用

1、值班次数只可以用于调休,不可以用于事假、病假等请假单的

销假.

2、员工使用值班次数调休应填写《公司请假单》(在请假事由栏

填写“调休”),经本部门批准后即可调休。

3、调休次数原则上应在使用期限内使用。若员工因工作需要未

能在规定期限内使用,可在部门领导签字确认后进行补休。

八、加班/值班餐费

员工加班期间需要就餐的，公司允许员工就餐费进行实报实销，

但每人每餐最高不超元.

值班日属正常工作日，不存在餐费报销事宜。

九、附则

1、本办法由人资行政部负责解释.

2、本办法自颁布之日起实施。