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公司管理规章制度范文

公司管理规章制度

为加强公司的规范化管理，完善各项工作制度，促进公司发展壮大，提高经

济效益，根据国家有关法律、法规及公司章程的规定，特制订本公司管理制

度大纲。

一、公司全体员工必须遵守公司章程，遵守公司的各项规章制度和决定。

二、公司倡导树立“一盘棋”思想，禁止任何部门、个人做有损公司利益、

形象、声誉或破坏公司发展的事情。

三、公司通过发挥全体员工的积极性、创造性和提高全体员工的技术、管

理、经营水平，不断完善公司的经营、管理体系，实行多种形式的责任制,不

断壮大公司实力和提高经济效益。

四、公司提倡全体员工刻苦学习科学技术和文化知识,为员工提供学习、深

造的条件和机会，努力提高员工的整体素质和水平,造就一支思想新、作风硬

、业务强、技术精的员工队伍.

五、公司鼓励员工积极参与公司的决策和管理,鼓励员工发挥才智，提出

合理化建议。

六、公司实行“岗薪制”的分配制度，为员工提供收入和福利保证，并随

着经济效益的提高逐步提高员工各方面待遇；公司为员工提供平等的竞争环境

和晋升机会;公司推行岗位责任制，实行考勤、考核制度，评先树优，对做出

贡献者予以表彰、奖励。

七、公司提倡求真务实的工作作风,提高工作效率;提倡厉行节约,反对铺

张浪费;倡导员工团结互助，同舟共济，发扬集体合作和集体创造精神，增强

团体的凝聚力和向心力.

八、员工必须维护公司纪律，对任何违反公司章程和各项规章制度的行为

，都要予以追究.

员工守则

一、遵纪守法,忠于职守，爱岗敬业.

二、维护公司声誉，保护公司利益。

三、服从领导,关心下属，团结互助。

四、爱护公物，勤俭节约，杜绝浪费。

五、不断学习，提高水平，精通业务。

六、积极进取，勇于开拓,求实创新。

公司财务管理制度

总则

公司管理规章制度范文

为加强财务管理，根据国家有关法律、法规及建设局财务制度,结合公司具体

情况,制定本制度。

一、财务管理工作必须在加强宏观控制和微观搞活的基础上，严格执行财经纪

律，以提高经济效益、壮大企业经济实力为宗旨，财务管理工作要贯彻“勤俭

办企业的方针，勤俭节约、精打细算、在企业经营中制止铺张浪费和一切不

必要的开支，降低消耗，增加积累。

公司管理制度之考勤制度

一、为加强考勤管理，维护工作秩序，提高工作效率，特制定本制度。

二、公司员工必须自觉遵守劳动纪律，按时上下班，不迟到，不早退，工作

时间不得擅自离开工作岗位，外出办理业务前，须经本部门负责人同意.

三、周一至周六为工作日，周日为休息日.公司机关周日和夜间值班由办公室

统一安排，市场营销部、项目技术部、投资发展部、会议中心周日值班由各部

门自行安排,报分管领导批准后执行。因工作需要周日或夜间加班的，由各部

门负责人填写加班审批表，报分管领导批准后执行.节日值班由公司统一安排

。

四、严格请、销假制度。员工因私事请假1天以内的（含1天），由部门负

责人批准；3天以内的（含3天）,由副总经理批准;3天以上的，报总经理批

准。副总经理和部门负责人请假,一律由总经理批准.请假员工事毕向批准人销

假。未经批准而擅离工作岗位的按旷工处理.

五、上班时间开始后5分钟至30分钟内到班者，按迟到论处；超过30分

钟以上者，按旷工半天论处。提前30分钟以内下班者,按早退论处；超过30

分钟者，按旷工半天论处。

六、1个月内迟到、早退累计达3次者，扣发5天的基本工资；累计达3次以上

5次以下者,扣发10天的基本工资；累计达5次以上10次以下者,扣发当

月15天的基本工资；累计达10次以上者，扣发当月的基本工资。

七、旷工半天者，扣发当天的基本工资、效益工资和奖金；每月累计旷工1天

者，扣发5天的基本工资、效益工资和奖金，并给予一次警告处分；每月累计

旷工2天者，扣发10天的基本工资、效益工资和奖金，并给予记过1次处

分；每月累计旷工3天者，扣发当月基本工资、效益工资和奖金,并给予记大

过1次处分；每月累计旷工3天以上，6天以下者,扣发当月基本工资、效益

工资和奖金，第二个月起留用察看，发放基本工资；每月累计旷工6天以上者

（含6天）,予以辞退.

八、工作时间禁止打牌、下棋、串岗聊天等做与工作无关的事情。如有违反

者当天按旷工1天处理；当月累计2次的，