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科研团队建设方案

科研团队建设方案

为进一步提高我校科研水平，紧密围绕国家和省中长期科技发展

规划确定的重点发展领域、地方社会经济发展中的重大现实问题以及

学校重点发展的学科方向和研究领域，实现科技工作又好又快发展，

学校决定实施科研创新团队（以下简称团队）建设。根据学科建设方

向以及人才队伍基本状况，结合学校实际情况，制订本方案。

一、建设目标

凝练学科方向，汇聚学科人才，培养具有较高学术水平和创新能

力的学术领军人物和科研骨干，保持学科研究方向和学术队伍可持续

发展；挖掘潜力，整合资源，提高团队承担重大科研项目和服务社会

的能力；促进多学科交叉与融合，培育新的学科和科技增长点；打造

科技平台，稳步推进博士点立项（支撑）学科和一级硕士点学科建设；

倡导优良的学术风气，自觉抵制学术不端行为，促进学校事业又好又

快发展。

二、建设周期

团队建设周期暂定为三年。

三、组建条件

1.团队负责人应具备正高级职称（45岁以下的负责人须具有博士

学位）,且有较强的科研能力和团队管理能力，已形成较明确的研究方

向。

2.团队应是在长期合作基础上形成的研究集体（不少于3人）。团

队成员的职称和年龄结构合理。各成员应有相对集中的研究方向和研

究成果。

3.团队原则上以博士立项建设(支撑)学科、一级硕士点学科、现有

科技创新平台（包括重点实验室、工程中心、研究所、基地等）为依

托。

4.团队分为理工类团队、人文社科（含管理）类团队和艺术类团

队，具体的组建条件如下。理工类团队：

①近五年实际到位经费为人均10万元（含）以上；

②近五年有三大检索收录论文3篇以上或授权发明专利3项以上

（1项授权发明专利相当于1篇检索收录论文）或获省科技成果二等奖

1项或出版学术专著1部；

③团队成员平均年龄不得超过45周岁。其中，团队负责人年龄一

般不超过58周岁（男）或53周岁（女），二级教授不受此年龄限制，

40周岁以下中青年教师的比例原则上不低于50％。1

人文社科（含管理）类团队：

①近五年实际到位经费为人均3万元（含）以上；

②近五年有三大检索收录论文2篇以上或在中文核心期刊上发表

论文8篇以上或省哲学社会科学成果二等奖1项；

③团队成员年龄结构同理工类团队。

艺术类团队：

①近五年实际到位经费为人均5万元（含）以上；

②近五年有三大检索收录论文2篇以上或艺术作品在中文核心期

刊上发表4幅以上或在省级以上展览及大赛上获得二等奖1项；

③团队成员年龄结构同理工类团队。

四、申报和审批程序

1.学校原则上每三年组织一次团队的申报工作（新引进的人才可

随时申报团队）。在申报时间内，由拟组建团队负责人向所在学院递

交《团队组建申请书》，学院审核并择优推荐上报。同一成员，不得

同时申请参加两个或以上的团队。

2.科技处进行资格初审，符合申报基本条件的，由校学术委员会

（根据需要邀请校外专家）评审，并经校长办公会审议通过后进行公

示。公示如无异议，公布获批团队名单，并签订团队建设任务书。

五、建设任务

1.通过团队建设，在多个学科逐渐形成具有明确研究方向并具有

可持续发展前景的若干团队，产生一批具有代表性、能够体现学校科

研特色与方向的重要科研成果（论文、专利、获奖等），承担一批国

家、省、部级各类重大科学研究计划项目，培养一批优秀的学科带头

人、学术带头人和中青年创新人才。

2.具体指标如下所示。

理工类团队：

①三年建设期内，人年均实际到位科研经费为10万元（含）以上，

其中，团队承担的项目中，必须包括纵向项目2项以上或国家级项目1

项（含）以上或项目负责人纵横向累计进款100万元以上或团队横向

项目累计经费500万以上；

2

②三年建设期内，获省部级二等以上科技成果奖1项（含）以上

或人均发表论文被SCI、EI检索收录在2篇（含）以上（1项授权发明

专利相当于1篇收录论文）；

人文社科（含管理）类团队：

①三年建设期内，人年均实际到位经费为5万元（含）以上，其

中，团队承担的项目中，必须包括纵向项目