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关于员工离职情况分析及解决方案

公司目前定员为12656人（不含中高层），缺员为1078人。2018年1月至2018年9月共

计离职2304人，一年以上的老员工为1193人。另外已知打申请及未打申请有意向离职人员大

概100人左右。

经过人资部与申请离职员工面谈以及多方面了解统计，总结出以下几点离职主要原因：

一、离家较远、假期较少。公司员工较多，主要以华北地区为主，沧州市以外员工回家较为不

便，以石家庄为例回家一次来回路程需要2天时间，省外员工回家探亲来回路程一般为2-3

天，公司假期为4-5天/月，两个月连休为8-9天，无节假日及年休假，一年只能回家一次或

者两次，在公司薪资待遇与员工当地相差不大的情况下员工选择回家或离家近的城市工作。

二、福利待遇满意度不高。离职老员工普遍感觉工资过低、节假日无补贴、无年终奖、无住房

公积金。现我公司8月份发放工资人员7844人（不含各部门管理人员、考勤不满人员、试用

期人员和焦化二期待岗334人），其中3500元/月以下940人（主要为电厂一期及技改项目岗

位、配电站、质检、水泵工等岗位）；3501-4000元/月2496人；4001-4500元/月2994人；

4501-5000元/月952人；5001元/月462人。自2018年开始同行业工资水平涨速较快，我公

司较同行业工资低500-2000元/月，造成熟练工持续流失。同行业同规模钢铁企业如建龙钢铁、

中天钢铁、日照钢铁、敬业钢铁、荣程钢铁工资在4500-6000元/月之间，五险一金、法定节

假日或节假日2-3倍补助、每月平均假期6-7天、年休假。后附《钢铁行业福利待遇及本地企

业福利待遇表》

三、工作强度大。现各一线岗位陷入员工离职后造成岗位工作量加大，工作量加大造成员工离

职的恶性循环。现部分岗位为一名老员工带领几名新员工在工作，因老员工较少有时需要新员

工单独操作，新员工刚刚接触工作不熟悉岗位情况再加上工作危险性较高所以部分新员工未过

培训期就离职。

四、女员工较少，找对象困难。招录的新员工大多数是刚刚走出校园学生或者是社会未婚人员，

工作一两年后面临结婚问题，公司女员工较少且大部分是已婚家属。本地员工找对象较为方便，

外地未婚员工因外界无熟悉人员且公司内未婚女工少找对象困难，家里要求员工离职回家找对

象。

针对以上员工流失率的调查分析，公司目前的福利待遇与目前行业福利待遇相比已经不占

优势，为了更好的留着老员工，吸引新员工，建议公司适当提升下员工福利，以便公司更好的

发展，具体建议方案如下：

一、增加每月假期天数，建议沧州地区以外的员工公休外增加1天路程时间，以方便离家远员

工回家探亲或增加探亲假。

二、为工作一年以上的员工缴纳住房公积金及所有员工适当增加节假日补助。目前公积金缴纳

的最低基数为1590元/月*0.05=79.5元/月（公司与个人各缴纳79.5元/月），目前公司缴纳

保险人数为7621人，其他人员为自愿放弃保险人员。公积金缴纳费用为7621人*79.5元/月

=605869.5元/月*12个月=7270434元/年。

三、公司工会多与黄骅港或黄骅女工多的部门（如盐白、耀华、信誉楼等）联系举办一些联谊

会，给公司适婚年龄男员工多一些找对象的机会。

四、多与沧州及周边地区院校深入合作，多招聘离公司较近区域人员，以减少公司离职率。

以上为公司员工离职原因分析及解决方案，请领导审阅批示！

人力资源部

2018年9月18日