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?合同编号：__________

甲方（用人单位）：__________

地址：__________

联系电话：__________

乙方（劳动者）：__________

身份证号码：__________

通讯地址：__________

联系电话：__________

鉴于甲乙双方本着平等自愿、公平公正的原则，就乙方在甲方工作期间的相关事项达成一致，经双方协商，特订立本合同，以便共同遵守。

一、合同期限

1.本合同期限为____年，自____年____月____日起至____年____月____日止。

2.若乙方在合同到期前提出书面续约申请，且甲方同意续约，则本合同期满后自动续约____年，除非甲方或乙方书面提出终止续约。

二、工作内容和职责

1.乙方在甲方担任____职位，主要工作内容为____。

2.乙方应遵守甲方的规章制度，认真履行工作职责，完成甲方交付的任务。

三、劳动报酬

1.乙方的月工资为人民币（大写）：____元整（小写）：￥_____元。

2.乙方的工作时间和工资待遇按照甲方的薪酬制度执行。

3.乙方如因特殊情况需要请假，应按照甲方的请假制度办理，请假期间工资待遇根据甲方规定执行。

四、社会保险和福利待遇

1.甲方按照国家和地方法律法规为乙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。

2.乙方享受国家法定节假日、年假、婚假、产假、陪产假、丧假等休假待遇，具体待遇按照甲方的规章制度执行。

3.乙方因公受伤或患职业病，甲方应按照国家和地方法律法规承担相应的赔偿责任。

五、保密条款

1.乙方在合同期内和解除合同后一年内，应对甲方商业秘密、技术秘密、客户资源等保密信息予以保密。

2.乙方违反保密义务的，甲方有权要求乙方承担违约责任，并赔偿给甲方造成的损失。

六、解除和终止合同

1.合同期满，双方未提出异议，本合同自行终止。

2.甲方或乙方提前解除合同，应提前____天书面通知对方。

3.乙方如严重违反甲方规章制度、失职渎职、严重违反职业道德或国家法律法规，甲方有权立即解除本合同。

4.甲方如因客观原因依法解除本合同，应根据国家法律法规支付乙方经济补偿。

七、争议解决

1.本合同的签订、履行、终止、解除及解释等事项，如有争议，双方应友好协商解决。

2.如协商无果，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

八、其他约定

1.本合同一式两份，甲乙双方各执一份。

2.本合同自双方签字（或盖章）之日起生效。

甲方（用人单位）：__________

乙方（劳动者）：__________

签订日期：____年____月____日

注意事项：

1.确保甲乙双方的名称、地址、联系方式等信息准确无误，以免影响合同的履行和沟通。

2.合同期限的约定要明确，避免因期限不明确导致的争议。

3.工作内容和职责要具体明确，以免乙方在工作中出现职责不清的情况。

4.劳动报酬的约定要明确，包括工资标准、发放时间等。

5.保密条款要具体明确保密信息的内容、保密期限等，以免乙方在保密义务上出现争议。

6.解除和终止合同的条件和程序要明确，以免在解除合出现争议。

7.争议解决方式要明确，以免在发生争议时无法解决。

具体的解决办法：

1.双方在签订合同前应仔细阅读合同内容，对有疑问的部分进行协商明确。

2.合同中涉及的法律法规如有变更，双方应按照新的法律法规进行调整。

3.在履行合同过程中，如出现争议，应及时沟通协商，寻求和解。

4.如协商无果，可寻求法律途径解决，双方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼。

法律名词及名词解释：

1.用人单位：指雇用劳动者，提供劳动条件，支付劳动报酬的组织或者个人。

2.劳动者：指在用人单位提供劳动条件，获取劳动报酬的个人。

3.合同期限：指劳动合同的有效期限。

4.工作内容：指劳动者在用人单位从事的具体工作职责。

5.劳动报酬：指用人单位支付给劳动者的工资、奖金、津贴等。

6.保密义务：指劳动者在合同期内和解除合同后一定期限内，对用人单位的商业秘密、技术秘密等予以保密的义务。

7.解除合同：指用人单位或劳动者依法终止劳动合同的行为。

8.争议解决：指通过协商、调解、仲裁或诉讼等途径，解决劳动合同履行过程中产生的纠纷。

应用场合：

1.适用于各类企业与员工之间签订的劳动合同。

2.适用于各类公司、机关、事业单位、社会团体等用人单位与劳动者之间签订的劳动合同。

3.适用于全职、兼职、实习等各种形式的劳动关系。

补充条款：

1.试用期条款：明确试用期的期限、工资待遇、考核标准等。

2.培训条款：明确用人单位对劳动者进行培训的内容、期限、费用等。

3.竞业限制条款：明确劳动者在合同终止后一定期限内，不得在与用人单位业