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互联网新型用工模式劳动关系认定研究—以网络主播行业为例
摘要
随着经济、科技的快速发展，互联网与传统主持人职业相结合，产生了网络主播行业，其灵活的用工管理方式和多样化的薪酬结算方式等，改变了传统工厂式用工模式，打破了已有劳动关系的范围界限。在互联网用工关系产生之前，在司法实务中，认定劳动关系的方式是：如果用人单位与劳动者已签订劳动合同，该劳动合同则可作为直接认定用人单位与劳动者意在建立劳动关系的依据；反之如果双方并没有签订劳动合同，实务中则通过判断劳动者与用人单位是否具有从属性特征来认定是否具有劳动关系。
本文的研究对象——网络主播这一行业的工作方式具
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