职工停薪留职权利义务明确协议版.docx

职工停薪留职权利义务明确协议版A版

本合同目录一览

1.职工停薪留职协议概述

1.1协议目的

1.2协议适用范围

1.3协议主体

2.职工停薪留职条件

2.1职工停薪留职申请条件

2.2企业审批程序

2.3停薪留职期限

3.职工停薪留职期间权利义务

3.1企业支付福利

3.2职工劳动权益保障

3.3企业与职工沟通渠道

4.停薪留职期满后的处理

4.1职工返岗安排

4.2企业岗位调整

4.3职工未能返岗的处理

5.合同解除与终止

5.1企业解除合同条件

5.2职工解除合同条件

5.3合同终止情况

6.违约责任与争议解决

6.1违约责任认定

6.2争议解决方式

6.3法律适用及管辖

7.保密协议

7.1保密内容

7.2保密期限

7.3违约保密协议的处理

8.劳动合同变更

8.1合同变更条件

8.2合同变更程序

8.3变更后的合同生效时间

9.合同解除或终止后的权益处理

9.1经济补偿

9.2社会保险关系转移

9.3人事档案转移

10.企业培训及知识产权归属

10.1企业培训权益

10.2知识产权归属

10.3培训费用承担

11.特殊情形处理

11.1病休及医疗待遇

11.2伤残及抚恤待遇

11.3婚丧假及待遇

12.附则

12.1合同生效时间

12.2合同期限

12.3附件

13.其他约定

13.1双方的其他权利义务

13.2合同的补充协议

13.3合同修改及废止

14.签署页

14.1甲方（企业）签字盖章

14.2乙方（职工）签字盖章

14.3签署日期

第一部分：合同如下：

第一条职工停薪留职协议概述

1.1协议目的

本协议旨在明确职工停薪留职期间双方的权利义务，保障双方的合法权益，维护企业稳定运营。

1.2协议适用范围

本协议适用于我司与自愿提出停薪留职申请的正式职工之间的人事关系。

1.3协议主体

第二条职工停薪留职条件

2.1职工停薪留职申请条件

乙方如有特殊情况，可以向甲方提出停薪留职的书面申请。停薪留职申请需经甲方审批同意后方可生效。

2.2企业审批程序

甲方应在收到乙方停薪留职申请后，根据实际情况在15日内完成审批。审批同意的，双方签订本协议；审批不同意的，甲方应书面通知乙方原因。

2.3停薪留职期限

停薪留职期限为一年，自双方签订本协议之日起计算。停薪留职期满后，如乙方需继续停薪留职，应重新提出申请，并经甲方审批同意。

第三条职工停薪留职期间权利义务

3.1企业支付福利

停薪留职期间，甲方不再向乙方支付工资，但应继续为乙方缴纳社会保险，确保乙方享有依法应当享受的福利待遇。

3.2职工劳动权益保障

停薪留职期间，乙方不得以甲方名义从事任何有偿或者无偿劳动。乙方应保持与甲方的联系，及时汇报个人情况。

3.3企业与职工沟通渠道

甲方应设立专门的沟通渠道，方便乙方在停薪留职期间与甲方保持联系。如乙方遇有特殊情况，甲方应给予必要的协助和支持。

第四条停薪留职期满后的处理

4.1职工返岗安排

停薪留职期满后，乙方应按照甲方的安排返回工作岗位。如乙方因特殊情况无法返岗，应提前向甲方提出书面申请。

4.2企业岗位调整

甲方根据实际情况，可以对乙方的岗位进行调整。如乙方不同意岗位调整，双方应协商解决。

4.3职工未能返岗的处理

停薪留职期满后，乙方未能返岗的，本协议自动终止。甲方有权根据实际情况，决定是否为乙方安排其他工作。

第五条合同解除与终止

5.1企业解除合同条件

甲方有权在乙方停薪留职期间解除本协议，但应提前书面通知乙方。

5.2职工解除合同条件

乙方有权在停薪留职期间提前解除本协议，但应提前书面通知甲方。

5.3合同终止情况

本协议在下列情况下终止：

（1）停薪留职期满，乙方返回工作岗位；

（2）双方协商一致解除本协议；

（3）依法应当终止的其他情形。

第六条违约责任与争议解决

6.1违约责任认定

违反本协议的，违约方应承担相应的违约责任。

6.2争议解决方式

双方因履行本协议发生争议的，应通过友好协商解决；协商不成的，可以向有管辖权的人民法院提起诉讼。

6.3法律适用及管辖

本协议的签订、履行、解释及争议的解决均适用中华人民共和国法律，并由甲方所在地人民法院管辖。

本部分内容共计516字。

第八条劳动合同变更

8.1合同变更条件

有下列情形之一的，甲乙双方可以协商变更本协议：

（1）甲方经营需要，对乙方的工作岗位或者工作内容进行调整；

（2）乙方因个人原因，需要调整工作岗位或者工作内容；

（3）法律、法规、政策变化，导致本协议相关条款需要调整。

8.2合同变更程序

甲乙双方应书面协商一致后，签订《劳动合同变更协议》。《劳动合同变更协议》自双方签字（或盖章）之