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战略管理与企业绩效提升

一、引言

战略管理是指企业在竞争环境中制定和优化长期发展目标、确

定决策方向等方式和方法。而企业绩效提升则是企业实施战略管

理的结果，是企业实现长期发展目标和竞争优势的重要表现。正

确的战略管理能够有效地帮助企业提高绩效，实现可持续发展，

本文将探讨战略管理与企业绩效提升的关系。

二、战略管理

1、战略管理的定义

战略管理是企业管理中最高层次的管理活动，它不仅仅是高层

经理人制定战略计划，更是协调和整合企业内外部资源，为企业

规划长远发展。战略管理的核心是围绕企业愿景和使命制定长远

发展目标，并根据企业的内外环境情况，制定适应性强、可操作

性好的战略方案。

2、战略管理的重要性

企业通过战略管理可以规划企业未来的发展方向，定位企业在

市场中的位置，并制定能够提高企业竞争力的战略方案。在快速

变化的市场竞争环境中，战略管理可以帮助企业根据市场变化及

时调整战略方向，使企业始终保持竞争优势。

3、战略管理的实施过程

战略管理的实施过程包括确定战略方向、制定、实施策略计划

和监控评估。在这一过程中，企业要根据自身的资源禀赋、市场

竞争状况以及行业趋势等因素，明确企业发展的长远目标和战略

方向，制定可操作性好的战略方案，并及时调整策略计划以保证

企业持续发展。

三、企业绩效提升

1、企业绩效的定义

企业绩效是企业实现战略目标、利润增长和市场份额提高等方

面的综合表现。企业通过提高绩效可以最大化利润。提高绩效还

可以吸引投资者的关注，提高企业股价和企业品牌价值，从而保

证企业市场地位和盈利能力。

2、企业绩效提升的意义

企业绩效提升可以提高企业的竞争力，增加企业利润，吸引更

多的投资，进一步扩大企业的规模和市场份额，保证企业的可持

续发展。此外，企业绩效提升还可以激励企业员工的积极性和创

新能力，提高企业的核心竞争力。

3、企业绩效提升的实现途径

企业通过战略管理可以实现绩效的提升。在实施战略管理过程

中，企业需要制定明确的指标体系，并根据指标体系的数据分析

结果来调整和评估战略方案的实施效果。通过这种方式，企业可

以逐步提高绩效，实现持续发展。

四、结论

战略管理是企业长期发展的核心，是企业实现可持续发展的必

要条件。企业绩效提升是企业实施战略管理的重要表现。企业通

过战略管理，可以在市场竞争中制定和调整战略方向，以提高企

业绩效和竞争力，实现可持续发展。未来，企业在实施战略管理

的同时，还需加强员工的培训和引入先进的技术手段，以推动企

业的持续发展。