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经理聘用合同6篇

篇1

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘方）：____________________

根据《中华人民共和国合同法》及相关法律法规的规定，甲乙双方在平等、自愿、公平、诚实信用的基础上，就甲方聘用乙方担任特定职位一事，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用职务

甲方聘用乙方担任公司经理职务，负责公司的日常管理、运营及战略规划等工作。乙方应在职责范围内尽职尽力，实现公司的业务目标。

二、聘用期限

本合同自____年____月____日起至____年____月____日止。

三、工作内容及地点

乙方的主要工作内容包括但不限于：公司的日常运营管理、团队建设、客户关系维护、项目执行等。工作地点为甲方的注册地址或甲方指定的其他地点。

四、工作时间及休息休假

乙方的工作时间遵循甲方的规定，遵循国家法律法规及本地政府的相关劳动法律法规，保证乙方的休息权利。

五、薪酬及福利待遇

1.乙方的基本工资为每月________元人民币。

2.甲方按照国家规定为乙方缴纳社会保险。

3.乙方享受甲方规定的年终奖及其他福利待遇。

4.甲方根据乙方的工作表现及公司业绩，对乙方进行定期评估，并适当调整薪酬。

六、保密义务

乙方应对在工作期间接触到的甲方的商业机密、客户资料等保密信息承担保密义务，未经甲方书面同意，不得向第三方泄露。

七、合同的变更、解除和终止

1.双方协商一致，可以变更本合同。

2.在聘用期间，乙方有下列情形之一时，甲方有权立即解除合同：严重违反公司纪律的；严重失职、营私舞弊给甲方造成重大损害的；泄露甲方商业机密的等。

3.甲方未按约定支付薪酬或提供必要的工作条件时，乙方有权解除合同。

4.合同期满或双方约定的终止条件出现时，本合同自然终止。

八、违约责任

如甲乙双方任意一方违反本合同的约定，应承担违约责任，包括但不限于支付违约金、赔偿损失等。

九、其他约定事项

1.乙方在任职期间不得与其他公司建立劳动关系。

2.乙方应对其提供的学历证明、工作经历证明等信息的真实性负责。

3.甲方制定的公司规章制度作为本合同的附件，与本合同具有同等法律效力。

4.本合同未尽事宜，双方可另行签订补充协议，补充协议与本合同具有同等法律效力。

十、争议解决方式

因履行本合同发生的劳动争议，双方应首先协商解决。协商不成的，可以向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对仲裁结果不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十一、本合同一式两份，甲乙双方各执一份。本合同自双方签字或盖章之日起生效。

甲方（盖章）：____________________乙方（签字）：____________________法定代表人（签字）：____________________日期：____________________日期：____________________签订地点：____________________签订地点：____________________（以下为签署处）

篇2

甲方（聘用方）：____________________

乙方（受聘方）：____________________

根据有关法律法规的规定，甲乙双方本着平等、自愿、公平、诚实、守信的原则，就甲方聘用乙方担任经理一事，经友好协商，达成如下协议：

一、聘用岗位及期限

甲方聘请乙方担任甲方公司经理一职，负责公司的日常经营管理工作。聘用期限为_____年，自____年___月___日起至____年___月___日止。

二、岗位职责及要求

1.乙方应当按照甲方的要求，全面负责公司经营管理工作，完成公司设定的各项业务指标。

2.乙方需制定公司年度经营计划和预算方案，经甲方同意后组织实施。

3.乙方需负责公司团队建设，推动员工培训和晋升机制。

4.乙方需建立健全公司财务管理制度，规范财务运作。

5.乙方需遵守国家法律法规，维护公司形象和声誉，不得从事损害公司利益的活动。

6.乙方需严格遵守公司保密规定，不得泄露公司商业秘密。

三、薪酬及福利待遇

1.乙方在聘用期间的薪酬构成为基本工资+绩效工资+奖金。具体标准按照甲方公司薪酬制度执行。

2.乙方享有国家规定的社会保险、住房公积金等相关福利待遇。

3.甲方将根据公司业绩和乙方的工作表现，对乙方进行定期评估，并根据评估结果给予相应的奖励或调整薪酬。

四、双方权利和义务

1.甲方有权对