集团医院薪酬绩效管理制度方案.pdf

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集团医院薪酬绩效管理制度方案

第一章总则

一、按照公司经营理念和管理模式，遵照国家有关劳动

人事管理政策和公司其他有关规章制度，特制定本方案。

第二章指导思想

二、按照各尽所能、按劳分配原则，坚持工资增长幅度

与公司经济效益增长同步，职工平均实际收入增长幅度不低

于本公司劳动生产率增长幅度的原则。

三、结合公司的经营、管理特点，建立起公司规范合理

的工资分配制度。

四、以员工岗位责任、劳动绩效、劳动态度、劳动技能

等指标综合考核员工报酬，适当向经营风险大、责任重大、

技术含量高、有定量工作指标的岗位倾

本人专业做ISO9001,ISO14001,ISO45001,ISO50001,ISO27001,ISO56002,ISO22000,BRCGS,SA8000，Amfori BSCI及SEDEX等体系；另长期做各大欧美客户的质量、社会责任及反恐验厂。

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