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科技管理研究

2024年第2期ScienceandTechnologyManagementResearch20244No.2

doi:10.3969/j.issn.1000-7695.2024.2.023

应用人工智能优化制造业力资源结构的对策建议

4

王书华1，杨学成²，曹静3，郭景²，隋越²，李昊

100038;

（1.中国科学技术发展战略研究院，北京

2.北京邮电大学经济管理学院，北京100876；

3.北京市科学技术研究院创新发展战略研究所，北京100089;

4.桂林航天工业学院，广西桂林541004)

摘要：人工智能相关技术、智能化设备和服务在高技术制造业中的广泛应用，对制造业劳动力素质提出了更高要求。

为深入探讨人工智能在高技术制造业中的应用对制造业就业结构的影响，分析保持制造业劳动力资源优势所面临的

挑战，开展文献分析和实地调研，认为在智能化时代下，部分就业岗位产生机器替代效应，新技能的岗位需求和用

工缺口形成，劳动力市场供给进入负增长常态化阶段，同时多种产业新业态的灵活就业渠道分流了部分高素质劳动

力。着眼于人工智能技术发展和应用对制造业（尤其是高技术制造业）及其从业人员的影响，基于对国内3家机构

的调研与2018一2020年我国30个省份的面板数据，采用模糊集定性比较分析方法实证分析发现，产业智能化水平、

劳动力受教育程度和专利投入规模是影响制造业就业结构变化的3个关键因素。为此，从提高制造业人力资源优势

的视角，提出强化统筹规划、推广新兴技术、加快人才培养等多措并举，促进我国制造业就业结构优化，保持制造

业人力资源优势的政策建议。

关键词：人工智能；智能化；高技术制造业；人力资源结构；高素质劳动力

中图分类号：C969；F424；G301文献标志码：A文章编号：1000-7695（2024）2-0187-07

CountermeasuresandSuggestionsforOptimizingtheHumanResourceStructureof

theManufacturingIndustryThroughtheApplicationofArtificialIntelligence

WangShuhua,YangXuecheng,CaoJing,GuoJing,SuiYue’,LiHao

(1.ChineseAcademyofSTDevelopmentStrategy,Beijing100038,China;

2.SchoolofBeijingUniversityofPostsandTelecommunicationsEconomicsandManagement,Beijing100876,China;

3.InstituteofInnovationandDevelopmentStrategy,BeijingAcademyofScienceandTechnology,Beijing100089,China;