2024年劳动协议自然终止相关规定版.docx

2024年劳动协议自然终止相关规定版A版

本合同目录一览

1.自然终止定义及条件

1.1自然终止的含义

1.2自然终止的条件

2.自然终止的程序

2.1提前通知

2.2终止日期确定

2.3离职手续办理

3.自然终止后的权益处理

3.1工资及奖金

3.2社会保险及公积金

3.3带薪年假

3.4经济补偿

4.保密协议

4.1保密内容

4.2保密期限

4.3保密违约责任

5.竞业限制

5.1限制范围

5.2限制期限

5.3限制违约责任

6.知识产权归属

6.1职务发明创造

6.2作品和软件

6.3商业秘密

7.劳动合同的解除

7.1解除条件

7.2解除程序

7.3解除后的权益处理

8.劳动合同的终止

8.1终止条件

8.2终止程序

8.3终止后的权益处理

9.违约责任

9.1劳动者违约

9.2用人单位违约

10.争议解决

10.1协商解决

10.2调解解决

10.3仲裁解决

10.4诉讼解决

11.合同的生效、变更和解除

11.1合同生效条件

11.2合同变更

11.3合同解除

12.合同的终止和废止

12.1终止条件

12.2废止条件

13.附则

13.1合同的解释

13.2合同的修订

13.3合同的附件

14.签字盖章

14.1劳动者签字

14.2用人单位盖章

14.3见证人签字

第一部分：合同如下：

第一条自然终止定义及条件

1.1自然终止的含义

本合同所称的自然终止，是指劳动合同到期或者双方约定的终止条件满足，劳动合同自动终止的情况。

1.2自然终止的条件

1.2.1劳动合同到期：劳动合同规定的期限届满，双方未就续签劳动合同达成一致的，劳动合同自然终止。

1.2.2双方约定的终止条件满足：双方在劳动合同中约定的终止条件得到满足时，劳动合同自然终止。

第二条自然终止的程序

2.1提前通知

用人单位应在劳动合同到期前30天，或者在双方约定的终止条件满足前30天，通知劳动者合同即将终止。

2.2终止日期确定

双方根据实际情况确定劳动合同终止的具体日期。

2.3离职手续办理

劳动者应按照用人单位的要求，办理离职手续，包括工作交接、归还公司财产等。

第三条自然终止后的权益处理

3.1工资及奖金

劳动合同终止后，劳动者享有依法获得工资、奖金等待遇的权利。工资及奖金的计算和支付按照国家和地方法律法规的规定执行。

3.2社会保险及公积金

劳动合同终止后，劳动者有权依法享受失业保险、医疗保险、养老保险等社会保险待遇。同时，劳动者有权获得依法缴纳的住房公积金。

3.3带薪年假

劳动者在合同期内未休完的带薪年假，合同终止后不再享有。

3.4经济补偿

用人单位按照国家和地方法律法规的规定，向劳动者支付经济补偿。具体补偿标准和计算方法按照国家和地方法律法规的规定执行。

第四条保密协议

4.1保密内容

劳动者应对在劳动合同期间知悉的用人单位的商业秘密和机密信息予以保密。保密内容包括但不限于技术资料、客户信息、经营策略等。

4.2保密期限

保密期限自劳动合同终止之日起计算，期限为2年。

4.3保密违约责任

劳动者违反保密协议的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第五条竞业限制

5.1限制范围

劳动者在劳动合同终止后，不得在与用人单位业务相同或者有竞争关系的单位从事类似工作。

5.2限制期限

竞业限制的期限自劳动合同终止之日起计算，期限为2年。

5.3限制违约责任

劳动者违反竞业限制约定的，应承担违约责任，赔偿用人单位因此遭受的损失。

第六条知识产权归属

6.1职务发明创造

劳动者在劳动合同期间所完成的职务发明创造，归用人单位所有。

6.2作品和软件

劳动者在劳动合同期间创作的作品和软件，归用人单位所有。

6.3商业秘密

劳动者在劳动合同期间知悉的商业秘密，归用人单位所有。

第八条劳动合同的解除

8.1解除条件

8.1.1用人单位提出解除劳动合同，符合国家法律法规的规定，或者双方协商一致解除劳动合同。

8.1.2劳动者提出解除劳动合同，符合国家法律法规的规定。

8.1.3劳动合同约定的解除条件