2024年劳务派遣期限协议范本解析版.docx

2024年劳务派遣期限协议范本解析版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣概述

1.1定义与性质

1.2主体资格

1.3派遣岗位与工作任务

2.合同期限

2.1派遣期限

2.2续签与终止

2.3提前解除合同

3.派遣人员的待遇

3.1工资福利

3.2社会保险

3.3公积金

4.派遣单位的义务

4.1培训与指导

4.2劳动保护

4.3依法维护派遣人员权益

5.接收单位的义务

5.1合理安排工作

5.2提供劳动条件

5.3考核与评价

6.派遣人员的义务

6.1遵守规章制度

6.2履行岗位职责

6.3维护三方权益

7.合同的履行与监督

7.1履行原则

7.2监督与检查

7.3违约责任

8.争议解决

8.1协商解决

8.2调解仲裁

8.3法律诉讼

9.解除与终止合同的条件

9.1派遣单位解除合同

9.2接收单位解除合同

9.3派遣人员解除合同

10.保密与知识产权

10.1保密义务

10.2知识产权保护

11.附则

11.1合同的生效、修改与解除

11.2合同的终止与续签

11.3解释权与适用法律

12.附件

12.1派遣岗位说明书

12.2派遣人员工资福利明细表

12.3社会保险及公积金缴纳明细表

13.签字盖章页

13.1派遣单位签字盖章

13.2接收单位签字盖章

13.3派遣人员签字

14.其他约定

14.1双方约定的其他事项

14.2补充协议

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣概述

1.1定义与性质

本合同旨在明确甲乙双方在劳务派遣过程中的权利、义务和责任，规范劳务派遣行为，保障派遣人员的合法权益。派遣单位（甲方）根据接收单位（乙方）的需求，向乙方派遣人员（丙方）提供劳动力。派遣人员与甲方签订劳动合同，由甲方支付工资、福利，并负责办理社会保险和公积金。乙方作为接收单位，负责安排丙方的工作岗位，提供劳动条件，并支付甲方派遣费用。

1.2主体资格

甲方为依法成立并具备劳务派遣资质的企业，乙方为合法经营的企业或机构，丙方为具备劳动权利能力和劳动行为能力的自然人。

1.3派遣岗位与工作任务

甲方根据乙方的需求，派遣丙方到乙方工作。丙方的工作岗位、工作任务以及派遣期限由双方在附件1《派遣岗位说明书》中具体约定。

第二条合同期限

2.1派遣期限

本合同的派遣期限为自丙方到达乙方工作地点并开始工作之日起至甲方与乙方约定的派遣期限届满之日止。具体派遣期限由双方在附件1《派遣岗位说明书》中约定。

2.2续签与终止

合同期限届满前，如乙方继续需要丙方提供劳动力，甲方应与乙方就续签事项进行协商。双方同意续签的，应签订新的派遣协议，并约定新的派遣期限。合同期限届满，派遣关系自然终止。

2.3提前解除合同

有下列情形之一的，甲方、乙方有权提前解除合同：

（1）双方协商一致解除合同；

（2）丙方严重违反甲方规章制度，甲方有权立即解除合同；

（3）乙方因生产经营需要，提前解除合同的，应提前三十日通知甲方；

（4）法律法规规定的其他情形。

第三条派遣人员的待遇

3.1工资福利

甲方向丙方支付工资，工资标准及支付方式由双方在附件2《派遣人员工资福利明细表》中约定。丙方的加班工资、奖金、津贴等福利待遇，按照乙方的规章制度和行业标准执行。

3.2社会保险

甲方应依法为丙方缴纳社会保险，包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。社会保险费缴纳标准及支付方式由双方在附件3《社会保险及公积金缴纳明细表》中约定。

3.3公积金

甲方应依法为丙方缴纳住房公积金。住房公积金缴纳标准及支付方式由双方在附件3《社会保险及公积金缴纳明细表》中约定。

第四条派遣单位的义务

4.1培训与指导

甲方应对丙方进行必要的职业技能培训和安全教育，确保丙方具备从事工作岗位所需的基本技能和安全知识。甲方应指导丙方遵守乙方规章制度，正确履行工作职责。

4.2劳动保护

甲方应按照相关法律法规和乙方要求，为丙方提供符合国家标准的劳动保护设施和防护用品。

4.3依法维护派遣人员权益

甲方应依法保障丙方的合法权益，包括但不限于按时足额支付工资、办理社会保险和公积金、提供劳动保护等。甲方应协助丙方解决工作中遇到的问题，维护乙方和丙方的合法权益。

第五条接收单位的义务

5.1合理安排工作

乙方应根据丙方的实际情况和能力，合理安排工作岗位和工作任务。乙方有权对丙方的工作表现进行考核和评价。

5.2提供劳动条件

乙方应为丙方提供符合国家劳动标准和乙方面规的工作环境和条件，保障丙方的人身安全和健康。

5.3考核与评价

乙方应对丙方的工作表现进行定期考核和评价，并根据考核结果对丙方的工作岗位、工作任务等进行调整。乙方应将考核结果通知甲方，以便甲方对丙方的工作情况进行