2024年劳务派遣与服务外包协议范本版.docx

2024年劳务派遣与服务外包协议范本版A版

本合同目录一览

1.劳务派遣与服务外包概述

1.1派遣岗位及人数

1.2服务外包内容

1.3合同期限

2.双方的权利与义务

2.1派遣方的权利与义务

2.1.1派遣员工的管理与培训

2.1.2保障派遣员工的合法权益

2.1.3按约定支付派遣员工工资及福利

2.2接收方的权利与义务

2.2.1提供合适的劳动条件

2.2.2对派遣员工进行合理的指挥和管理

2.2.3按时支付派遣费用

3.派遣员工的工资及福利

3.1工资结构

3.2奖金及补贴

3.3社会保险及公积金

3.4休假制度

4.合同的履行与变更

4.1合同的履行

4.2合同的变更

4.3合同的解除与终止

5.争议解决

5.1双方应友好协商解决合同履行过程中的争议

5.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

6.保密条款

6.1双方在合同履行过程中所获悉的对方商业秘密、技术秘密、市场信息等，应予以严格保密

6.2保密期限自合同签订之日起算，至合同终止或履行完毕之日止

7.合同的生效、修改及解除

7.1本合同自双方签字盖章之日起生效

7.2本合同的修改或解除必须经双方协商一致，并以书面形式作出

8.一般条款

8.1合同的履行地点为合同签订地

8.2合同的解释权归双方共同所有

8.3本合同一式两份，双方各执一份，具有同等法律效力

9.其他约定

9.1双方同意本合同未尽事宜，可另行协商补充

9.2本合同自双方签字盖章之日起生效，之前的相关协议或意向书同时失效

10.附件

10.1派遣员工名单

10.2服务外包项目明细

10.3相关法律法规及政策文件

11.违约责任

11.1双方违反合同约定，应承担相应的违约责任

11.2违约金的计算及支付方式按合同约定或双方协商确定

12.强制性条款

12.1本合同的签订、履行、解除及终止等均应遵守中华人民共和国法律法规

12.2双方应遵守国家关于派遣及服务外包的相关政策规定

13.合同的延期

13.1本合同期满前，如双方同意继续合作，可签订延期合同

13.2延期合同的条款应经双方协商一致，并在延期合同中予以明确

14.合同争议的解决方式

14.1双方应通过友好协商解决合同履行过程中的争议

14.2如协商不成，任何一方均有权向合同签订地人民法院提起诉讼

第一部分：合同如下：

第一条劳务派遣与服务外包概述

1.1派遣岗位及人数

派遣方同意根据接收方的需求，向接收方提供（具体岗位名称）的劳务派遣员工，共计（具体人数）名。派遣员工的岗位职责、工作内容、工作地点等详见附件1。

1.2服务外包内容

派遣方同意按照接收方的要求，提供（具体服务内容）的服务外包业务。服务外包的具体内容、要求、标准等详见附件2。

1.3合同期限

本合同自双方签字盖章之日起生效，合同期限为（具体期限年），自合同生效之日起计算。如双方同意续签，应签订书面续签协议。

第二条双方的权利与义务

2.1派遣方的权利与义务

2.1.1派遣员工的管理与培训

派遣方应对派遣员工进行必要的岗前培训，确保派遣员工具备接收方所需的工作技能和素质。在合同期限内，派遣方应负责对派遣员工进行日常管理、考核、评估等工作。

2.1.2保障派遣员工的合法权益

派遣方应按照国家和地方法律法规，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金，并保证派遣员工享有法定的休假、福利等权益。

2.1.3按约定支付派遣员工工资及福利

派遣方应按约定时间支付派遣员工的工资、奖金、补贴等，并保证工资及福利的金额准确无误。

2.2接收方的权利与义务

2.2.1提供合适的劳动条件

接收方应提供符合国家安全标准的工作环境，保障派遣员工的人身安全和健康。同时，接收方应提供必要的工作培训、指导和支持，确保派遣员工能够顺利地开展工作。

2.2.2对派遣员工进行合理的指挥和管理

接收方应根据工作需要，对派遣员工进行合理的指挥和管理，确保派遣员工按照接收方的要求和工作流程完成工作任务。

2.2.3按时支付派遣费用

接收方应按约定时间支付派遣费用，确保派遣方的合法权益得到保障。

第三条派遣员工的工资及福利

3.1工资结构

派遣员工的工资由基本工资、奖金、补贴等组成，具体工资结构及标准详见附件3。

3.2奖金及补贴

派遣员工根据工作表现和业绩，有资格获得相应的奖金和补贴。具体奖金及补贴的发放标准、条件等详见附件4。

3.3社会保险及公积金

派遣方应按照国家和地方法律法规，为派遣员工缴纳社会保险费和住房公积金。具体缴纳标准和基数等详见附件5。

3.4休假制度

派遣员工享有法定的休假制度，包括年假、病假、产假、陪产假、婚假、丧假等。具体休假规定和流程详见附件6。

第